高层经理人员诚信缺失的经济学分析及启示

面对不时发生的会计造假案件和首席执行官不断解职的现象，必须从“内部人控制”、“委托-代理理论”、“博奕论”、“成本与效益原则”和“经济后果理论”等经济学的角度来分析经理人员诚信缺失的原因，然后对症下药，争取激励-监督-惩罚相结合的对策，来解决我国当前存在的经理人员不诚信问题。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。