“十二五”时期中小企业的发展机遇与对策

“十二五”时期，中小企业既面临着更加复杂多变的国内外经济形势，同时也迎来了非常好的战略机遇期。中小企业要想得到较快的发展，必须克服目前普遍存在的散、乱、低、旧、满问题，积极调整发展战略，提高经营管理水平。     

新就业大学生住房状况调查——以南京市为例

以南京市为例,对城市新就业大学生的住房现状开展了大样本的抽样调查,并应用描述统计法和logistic回归模型,发现城市新就业大学生的住房现状不容乐观,住房压力普遍较大,影响因素和住房需求呈现多样化。最后从保障房选址、租金制定、增加购房机会等方面提出破解其住房困境的对策建议。     

黑龙省农村土地利用问题研究——以鸡东县为例

以鸡东土地利用状况为例,研究土地利用情况,不难看出,黑龙江省以至东北地区的土地利用中存在的问题:土地利用结构不合理、生产方式落后、小农思想严重、农村劳动力得不到释放和转移以及土地严重浪费。黑龙江省乃至东北地区,应采取积极措施,努力推进土地规模经营,减少浪费;采用先进的机械化生产方式,提高劳动生产效率;转变生产方式,大力推行循环农业;发展现代农业,科学种田;采取有效措施,促进农村剩余劳动力转移,实现劳动力资源的有效配置。     

论黑龙江省农村剩余劳动力季节性转移

黑龙江省是一个农业大省，农村劳动力转移是全省经济社会发展中一个具有长期性、全局性和战略性的大问题，推行农村劳动力季节性转移是推动城乡统筹发展、破解“三农问题”、有效增加农民收入的重要途径。     

现代化蒙牛大放异彩

今年2月，国家旅游局全国旅游景区质量等级评定委员会正式发布公告，批准蒙牛工业旅游景区等147家景区为国家4A级旅游景区。     

浅析利润管理存在的条件、动机及利弊

对利润管理存在的条件、动机、手法及利弊进行分析，可以使财务报告的外部使用认识会计社会性的一面，更好地解读会计利润。对于会计人员来说，正确理解利润管理，可以更好地认识会计利润向投资传递信息的作用及其作为契约依据的作用。     

企业人力资源管理发展趋势

随着知识经济和经济全球化的迅猛发展，企业的人力资源管理（HRM）也发生着深刻的变化，这些变化不仅仅是从传统的人事管理（PM）向战略性人力资源管理（SHRM）的转变，而且是在战略层、职能层、操作层上的深刻变化。在知识经济和经济全球化的大背景下，企业的人力资源管理呈现出以下三个层面的发展趋势。     

本土零售业忌盲目扩张

面对已经开始抢滩圈地的"狼",本土零售商们早已是坐立不安了,或是并购,或是建新店,均相继加入到跑马圈地的行列之中,希望通过扩大规模,在最短的时间内覆盖更多的市场区域,来提升与国际零售商贴身肉搏的实力.     

高职软件开发人才就业形势探讨

当前，我国软件业飞速发展，但却出现了软件开发人才供需矛盾。就此，文章较细致地分析了软件开发人才供需矛盾产生的原因，并从多角度研究和探讨了拓宽高职软件开发人才就业渠道的方法与途径。