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人力资源是企业的核心资源,科学合理的人力资源管理策略是提升现代企业核心竞争能力的重要途径,结合企业现有人力资源实际情况,采用合理的人力资源管理方式,实现人尽其事,人岗匹配,充分发挥人力资源管理重要作用,提升企业核心竞争力。本文结合煤炭企业实际情况,对现代企业人力资源管理策略及企业的核心竞争能力提升策略进行简单分析。 相似文献
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"让每一个孩子享受优质教育,以学生发展为本,以创新精神和实践能力培养为重点,作为课程发展基本理念,最大限度地为学生提供宽松、和谐的发展空间,使其健康快乐成长"——这是枫丹实验小学的办学宗旨。学校办学特色鲜明,是北京市海淀区小班化教育实验学校,这里不仅具备优越的"小班化教育"环境和设施,而且拥有实践于"小班化教育"的教师团队。 相似文献
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宁波以发达的民营经济享誉全国,宁波的小微企业活跃在宁波经济领域的方方面面,为推动宁波经济高速发展做出了显著的贡献.在全球性经济衰退和金融危机之后,小微企业的融资环境变得更加艰难,小微企业在融资方面存在较大的问题.文章从内因和外因两个方面入手,分析了出现问题的原因,并提出了相应的对策与建议. 相似文献
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严硕果 《金融经济(湖南)》2014,(5):235-237
“管理、保障、服务”是基层央行会计财务部门三项重要任务,而其中管理是主线,通过把人力、物力、财力有机组织起来,使之高效运作,从而达到服务优化、保障有力的目的。因此,管理的好坏直接决定了会计财务工作的总体成效,精细化管理是实现科学管理的必由之路,也是开展量化评估的重要途径。 相似文献
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房价在一路飙升不下,面对这种情况,国家也出台了相关政策控制房价,避免泡沫经济的出现.所谓的存量房就是商品房销售成功后的房子.主要通过对房产数据系统技术的解析,存量房交易流程以及目前存在的问题和解决措施的阐述,对我国存量房房产数据系统有一个概括了解. 相似文献
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