如何加强图书管理员队伍建设探讨

自改革开放以来,我国经济快速发展,社会环境也发生了很大的变化,图书管理员制度也面临相应的改革,在探索引入高素质人才建设、提升图书管理员队伍业务素质,为我国图书馆人才建设储备人才。本文以图书管理员队伍建设为研究对象,深入分析了当前我国图书管理员制度在发展和运行中出现的问题,旨在为我国图书管理员制度改革提供针对性的建议和意见。     

我国省域电子信息制造业竞争力研究

电子信息制造业产值占国内生产总值的比重反映了其对我国发展的重要性。为了提升我国电子信息制造业的总体竞争力水平,选取电子信息制造业,使用因子分析法,增加了"货运量"和"社会融资量"两项指标,对2016年我国大陆22个省份的电子信息制造业构建竞争力评价指标体系,分析我国不同省份间的电子信息制造业竞争力存在的差异,并根据实证结果对相关地区提出建议,得出我国东部地区发展较好,中西部地区发展较弱的结论。     

我国PPP模式的制度困境及对策研究

在我国经济进入新常态,大力实施供给侧改革的背景下,PPP被赋予了化解地方政府沉重债务,规范融资平台行为,推动新型城镇化战略落地等政治意蕴。然而目前我国PPP模式的推广面临着立法不完善、主导机构不明、合同性质不清以及监管体系不健全等问题,严重束缚着PPP功能价值的发挥。他山之石可以攻玉,在结合域外国家经验的同时依据我国实际情况,就如何破解PPP制度困境提出对策。     

医院会计制度与政府会计制度的比较分析

为了更好地适应当前市场经济的发展,政府会计制度也处于调整和完善中,面对新出台的政府会计,有必要分析医院会计制度与政府会计制度存在的共同点和差异,以保证新会计制度的落实效果。     

大型国有企业财务风险管理方法浅析

大型国有企业为保证自身的经济利益,必须选择合适的财务风险管理方法,结合企业的实际情况,推动企业的健康稳定发展。文章分析了大型国有企业管理财务风险的方法和途径,以抛砖引玉,推动国有企业规避风险,科学发展。     

薪酬管理与职工激励策略设计

企业的经营与发展离不开内部职工的支撑,因此要有效的激发企业职工的工作积极性和最大潜力,就需要企业实施科学的薪酬管理与职工激励策略,然而当前我国的许多企业在薪酬管理与职工激励策略上的设计上仍存在诸多问题。因此,本文对薪酬管理和职工激励策略及其问题进行了分析,并对其设计提出了可行性建议。