浅析核电设备采购进度量化管理

文章从工程实际情况出发,建立采购包工作分解结构,并在此基础上将采购包影响因子变量引入计算,从而构建出进度量化管理计算模型,使以往复杂多变、繁复交错的采购业务在影响因子计算的基础上得到有效简化.诸多工程实践证实,该进度管理模式已确认有效,并且为其他复杂工程项目管理提供了有效指导和借鉴.     

浅析建筑体型及立面设计

建筑不仅要满足人们生产、生活等物质功能的要求,而且要满足人们精神文化方面的要求。为此,不仅要赋予它实用的属性,同时也要赋予它美观的属性。建筑的美观主要是通过内部空间及外部造型的艺术处理来体现,同时也涉及到建筑的群体空间布局,而其中建筑物的外观形象经常、广泛地被人们所接触,对人的精神感受上产生的影响尤为深刻。     

客货分线后既有线运输组织研究

铁路客运专线建成后,将实现客货分线运输,既有线将主要承担货物运输任务.针对客货分线后既有线的运输组织工作,分别对既有线的客运组织和货运组织进行分析.根据既有线列车运行图编制实行"以货为主、以客为辅"的原则,提出加强货运新产品开发,加强货物运输组织工作,加快建设大能力货运通遘,加快构建铁路现代物流信息平台等建议.     

企业并购中人力资源整合风险的控制研究

人力资源逐步成为公司最具效率、最受关注的资源。并购中人力资源整合的成败也直接影响着企业并购的成败。文章以风险管理和风险控制为主线,首先阐述了人力资源整合过程中所面临的员工、企业文化和双方组织结构三个方面的风险,在这些风险的基础上,系统分析了企业并购中影响人力资源整合的五种因素,最后提出了相应的风险控制策略,为企业并购后的人力资源整合提供参考。     

"锻造商业银行核心员工"专题之五:薪酬管理

商业银行核心员工的工作不同于商业银行的普通员工,普通员工的工作大都是遵循详尽、具体的职务要求,他们的工作绩效在很大程度上取决于他们所采取的技术和索取的营销成果。而商业银行的核心员工则不然,他们的工作是综合性的,涉及到多种因素。在工作中还往往要求他们对情况作自主地分析与权衡,并独立的做出决策,所以他们的工作业绩在很大程度上取决于他们自己的才能和努力的结果。由于核心员工对商业银行经营成败的影响较大,对他们的薪酬管理需要给予特别的关注。主要形式(一)年薪制。这种薪酬制度适用于商业银行的高级管理人才。主要是按照…     

集团化管控的海尔经验

随着企业不断发展，海尔的管理与控制伴随着其组织结构的调整和演进，到今天为止总共经历了四个阶段，其中第四个阶段正在运行。     

我谈发展市内广告信函业务

我谈发展市内广告信函业务信函业务，作为邮政的传统与专营业务，近年来发展较快，这主要应归功于由它派生出的业务如：企业名片、季节性明信片、商业信函等业务的迅速发展。但是由于企业受资源、资金、生产条件、产品组合深广度等等限制，就造成了邮电部门在一些企事业单...     

基于DEA模型的我国商业银行效率分析

入世后，我国商业银行面临严峻的竞争局面，竞争的优势就是效率的优势，DEA模型可为我国商业银行的效率提供全新的分析方式，其弥补了常规指标的不足。实证分析认为，我国商业银行效率低下，国有商业银行的效率远低于股份制银行，规模不经济则是我国商业银行技术效率低下的根本原因。