构建国企后备人才选拔培养机制

后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征：较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现;同时具备一定的管理及领导力潜能。     

新旧固定资产准则的变动分析

2006年初,财政部正式发布了《企业会计准则--固定资产》新准则,该准则在固定资产的界定、初始计量、后续计量及减值等方面做了较大的调整,作者主要针对该准则修订前后的相关变动内容进行分析,并对新准则的运用前景作一下简单的预测.     

家族企业引入利益相关者共同治理模式的障碍

目前我国外部市场环境、融资环境、职业经理人市场的不完善,家族企业内部存在的业主权威、信息分享风险,以及社会诚信缺失和文化环境等因素构成了我国家族企业本身难以破解的逻辑障碍,不能全面引入西方现代公司治理模式,利益相关者共同治理模式只能作为家族企业治理模式演进的一个目标方向而非现实选择.     

美国TPP战略解析:经济视角的分析

TPP是目前美国着力打造的洲际FTA,其目的是构建"可持续的21世纪贸易框架",主导亚太区域经济一体化进程。在市场准入、跨领域问题以及下一代贸易与投资议题等方面,美国都有其强烈的利益诉求。美国在TPP中试图谋求宽领域、深层次、高标准和前瞻性的经济利益,巩固并保持其竞争优势,维护在世界经济中的"领袖"地位。     

浅析信用证软条款的法律制度预防及救济

信用证已经成为国际贸易最重要的支付方式之一,但是信用证的独立抽象原则以及相关立法的欠缺,使得信用证使用过程中存在各种风险,其中软条款问题便是其中典型的一种.信用证软条款危害巨大,然而目前国内外并没有关于此问题的统一可循的权威观点或惯例,这无疑给国际贸易带来诸多不便.国际商会应当对信用证软条款问题进行明确界定,解决信用证当事人权利义务不平衡的现状,并逐步统一信用证的格式和统一必须审核的信用证条款,让贸易实务者有更宏观的把握.     

招贴在旅游地特色文化语境中的信息传达——以广西黄姚古镇旅游招贴设计为例

区域文化是旅游招贴定位与设计的一个重要因素,黄姚的文化资源上具有不可替代性,广告媒体可以将这种不可替代带给更多的人民群众。     

股利政策的调节作用研究

股利政策一直是国内外学者关注的焦点,大多数的实证研究都集中在将股利看作是传递企业绩效信号的工具,并得到了不同程度的支持。即企业经营者相对于外界而言掌握企业经营情况,为了提高自己企业的价值或成功的进行融资,需要通过发放股利向外界传递企业经营绩效好的信息。实际上,随着证券市场的逐渐成熟,相关法律法规的完善,人们可以从很多公布的财务信息和其它相关经营公告中了解企业的实际绩效情况,股利信号模型建立的前提条件——信息不对称的程度开始下降,在这种情况下,股利政策不再是企业向外界传递利好信号的唯一工具,所以本文将股利的发放作为企业绩效与公司价值这种直接关系的调节变量,研究其目前实际的信号传递作用。     

发包国视角的服务外包决策、过程与导向研究述评与展望

随着贸易壁垒的减少以及通信和信息技术的发展,组织间的跨国界联系越来越频繁和紧密。继制造业外包之后,服务外包日益成为国际商务领域研究的热点。本文从服务外包发包国的视角,按照研究内容的不同,将现有西方对国际服务外包的研究按照决策导向型、过程导向型和结果导向型三条脉络为主线进行总结与归纳,并在此基础上提出现有研究的缺陷,对未来研究方向提出展望。     

经济全球化背景下财经类高校的思想政治教育工作

经济全球化是当今世界发展变化的深刻背景和根本趋势。正确认识和妥善应对全球化,不仅有利于我国促进科学发展、和谐发展与和平发展,而且有利于促进国际体系转型、和谐世界建设与人类文明进步。随着经济全球化和教育国际化的发展以及区域经济发展对高等教育提出的新要求,由此,高等教育发展和高校人才培养面临着许多新的问题和挑战。本文通过比较中美两国思想政治教育工作异同,提出财经类高校相关借鉴建议。