我们为什么选择了社会主义市场经济

我们选择市场经济，是因为迄今为止的历史证明市场经济是可以富其国裕其民的。然而，我们所要的富裕，不是少数人的富裕，而是人民群众的共同富裕。不仅要富裕，而且必须是共同富裕的市场经济。因此，我们必须对市场经济进行改造，创造出我们自己的市场经济，这就是有中国特色的社会主义市场经济。该文遵循实事求是和历史唯物主义的原则，从市场经济旨在提高效率、社会主义则是坚持党的领导和社会公正、路径依赖和历史沿革体现了市场经济的中国特色等四个方面论证了中国共产党领导全国人民选择社会主义市场经济是一个具有历史必然性的伟大选择。这样的选择使得中国经济发展和人民富裕。     

事业单位财务管理风险控制路径探析

<正>一、前言在市场经济持续发展过程中，事业单位也需要进行不断改革，积极适应市场经济改革要求，在实际运营工作当中及时化解风险问题。财务部门作为事业单位的重点部门，决定着事业单位的整体运营效果。为此，相关部门分应加强对财务管理的风险控制，立足于实际情况对风险因素进行明确，制定有针对性的解决措施。为了实现事业单位的稳定发展，     

服装企业的财务风险分析及控制——以HLZJ公司为例

<正>一、前言当前市场经济形势变化莫测，许多中小企业面临资金不足、融资困难、经营不善等问题。经济学上认为，扩大消费才能刺激经济回暖，因此，有必要研究消费者的消费情况。而对于消费者来说，衣食住行首当其冲为“衣”。因此，本文选择服装企业作为研究对象，致力于分析服装企业的财务风险。目前，许多服装企业所面对的大环境也已经发生天翻地覆的变化，     

浅谈现代企业的财务管理

<正>我国经济发展要求实现两个根本性转变,一是经济体制要由计划经济转变为市场经济;二是经济增长方式,要由粗放型转向集约型。国有企业要实现这两个根本性转变,其改革的方向和目标是建立在产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这里所讲的管理科学与计划经济体制下的传统管理有很大区别,它要求适应市场经济发展的需要,按市场经济规律办事,其中一个突出的特点就是财务管理变得越来越重要。本文想就下面几     

浅谈事业单位的收支管理

<正>随着市场经济的发展,我国事业单位的定位与职能都发生了巨大的变化。事业单位最早是作为增进我国社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为目的的社会组织,过去我国的事业收入来源相对单一,核算程序相对简易,因不以盈利为直接目的,事业支出项目分类也就较少。但近年来,事业单位的收支管理,出现了多元化的趋势,特别是财政补贴类事业单位尤其如此,本文就近年来事业单位收支管理上的若干     

浅谈会计诚信原则

<正>诚实信用原则,是市场经济活动中形成的道德规则,是现代法治社会的一项基本法律规则,同时也是我们贯彻党中央依法治国的基本原则。在其存在的数前年间,虽不断有学者对其在民法中的地位、真实价值提出质疑。但诚信原则在现代民法中的重要作用、优越地位不减反增,更加受到学界的重视,不仅作为高度抽象的民法基本原则指导民事立法与适用,统摄全局,而且将其贯彻到物权法和债法领域。目前,中国在发展市场经济过程     

理顺机制 完善体系 深化改革——浅析我国宏观质量管理的现状与对策

质量发展是兴国之道、强国之策。宏观质量管理关乎经济振兴，关乎国运民生。改革开放以来，我国经济社会迅猛发展，喷量管理水平稳步提升，形成了质量、标准、计量为基础性支撑的一套较为完备的质量管理体制，但也面临着市场经济所带来的众多新的问题和挑战。如何在社会主义市场经济条件下，让宏观质量管理在质量进步中发挥作用，是需要认真研究的新课题。     

客户信用管理在企业应收账款管理中的应用

赊销是企业经营中常用的促销手段之一,旨在提高市场占有额度、增加销售量.然而,赊销不可避免地导致应收账款的增加,应收账款积压过多,会导致企业资金周转困难,甚至引发财务风险.市场经济运行的本质就是信用经济,完善客户信用管理有助于加强企业应收账款的管理.     

人力资源市场管理的现状与完善

随着信息化科技化时代的到来,智力资源开始成为许多国家在经济竞争过程之中的关键砝码,智力资源的优化配置以及利用对促进国家综合实力的提升有着重要的意义,许多国家积极利用各种手段来实现自身的综合发展,其中人力资源管理能够有效促进智力资源的优化配置以及利用。从目前来看,各个国家以及地区开始立足于市场管理发展的实际需求,不断提高人力资源管理的效率以及水平,通过各种方式来对智力资源进行有效的挖掘以及开发。本文立足于人力资源市场管理的现实情况提出针对性的完善对策,以期为我国人力资源的合理使用提供一定的借鉴,更好地推动我国经济的发展以及市场经济体制的完善。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要.