立信：从历史走来 向未来走去

北京奥运会开幕式上用焰火打出的29个大脚印,给世界留下了深刻的印象。脚印沿着中轴线一路向北,经永定门、前门、天安门、什刹海……最后一个巨大的脚印在鸟巢上空化作漫天繁星飘落,聚拢成体育场内闪闪发光的梦幻五环。29个脚印代表了百年奥运的历史,29个脚印也象征着改革开放30年中国发展与跨越的辉煌。用北京奥运会开幕式上的大脚印来比喻中国90年注册会计师行业的发展历史,比喻81年立信会计师事务所的成长足迹也是十分贴切的。如同我们注册会计师行业,立信会计师事务所也是迈着坚实的脚步.经受着风雨洗礼和危难锤炼,一步步地从历史中走来,又一步步地向未来走去,在时间的长河中留下了一个又一个的脚印。     

关于连锁超市的物流配送思考

一、连锁超市的物流配送物流现状 本文讨论的连锁超市物流配送供应链的现状：参与方为中小型物流配送企业;两家连锁超市;运输承包商。运作方式为物流配送企业与连锁超市达成合同关系,作为连锁超市的配送中心,外包超市仓储配送的功能作业。运输承包商与物流配送企业达成合同,外包配送的运输过程。     

论股票期权激励制度建设

一、引言 自《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等上市公司提出股票期权激励的具体方案，其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划，上市公司正在如火如荼地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动。     

对MM理论命题I的理论分析

MM理论命题I所讨论的企业价值仅仅指企业负债价值和股票价值之和，因此不可避免地合出现企业所得税影响企业价值的现象，企业价值合随着企业资本结构的改变而改变。但企业的价值不仅仅包括企业负债价值和企业股票价值，还应该包括企业所得税价值，这样无论在有无企业所得税的情况下，企业资本结构的改变对企业价值都不合产生影响。     

餐饮团购服务供应链管理模式创新

随着信息技术的发展和互联网思维的冲击,流通领域的商业模式出现颠覆性变化,顾客消费习惯改变,服务供应链中服务提供商和服务集成商之间的博弈关系日趋复杂,最终将走向非零和博弈。本文以餐饮团购服务供应链为研究对象,首先分析了团购市场的现状,其次通过推导得出利润分配模式是现存问题的症结所在,最后从利润分配模式创新入手,在追求整个服务供应链利润最大化的目标下,寻求基于服务库存的需求管理模式创新和供给管理模式创新。     

基于基金持仓头寸的国际油价动荡研究:1994～2009

2002年以来,国际石油价格暴涨暴跌、急剧动荡。本文首先梳理了国际石油投资、投机基金的构成、规模及特点;其次选取CFTC公布的1994～2009年的基金持仓数据,分别对基金总持仓和代表投机基金的非商业持仓头寸与国际油价之间的关系进行协整分析和格兰杰因果检验。结果显示:国际油价的暴涨暴跌确是资金推动的,石油投机基金的天量投机行为正是国际油价动荡的罪魁祸首;最后提出最优投机度概念,一旦投机行为触及"最优投机度",交易系统应触发"熔断制度",限制其投机行为。     

展业中的该说与不说

战国时期,列国林立,诸侯割据,战争频繁。各诸侯国在外交和军事上,纷纷采取“合纵连横”的策略。或“合纵”,“合众弱以攻一强”,防止强国的兼并;或“连横”,“事一强以攻众弱”,达到兼并他国的目的。苏秦,张仪正是作为杰出的纵横家活跃在战国的政治舞台上,对列国兼并战争形势的变化产生了极大的影响。他们对当事国施加影响的利器便是“说功”,足见“说”的威力有多大!     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资信息进行强制披露,但是企业可以根据自身情况对相关信息进行自愿披露。随着利益相关者对人力资本投资信息需求的上升和社会经济的发展,人力资本投资的相关信息最终必将纳入到财务核算的轨道上来。     

英国绩效审计考察报告

2011年9月7日至27日,以审计署机关党委专职副书记鲍朔望同志为团长的培训团一行22人赴英国接受绩效审计培训。培训采取课堂讲座、公务访谈等形式,先后听取了东伦敦大学、利兹市政府、苏格兰审计署、格拉斯哥市政府、威尔士审计署(WAO)、英国高等教育质量保障局(QAA)、英国特许管理会计师协会(CIMA)等部门和单位有关专家的讲课,使我们对英国绩效审计有了较深理解。现将培训考察情况报告如下:     

领导力与员工的忠诚管理

员工忠诚度的培养是人力资源管理实践的一个非常重要的内容,而领导魅力是影响与激励下属的能力,通过影响与激励,使下属主动成为领导者的追随者。本文将着重研究领导力和员工忠诚管理的相关性。