如何激励企业员工

心理学研究表明,一个人在正常情况下所表现出的能力只及其所有潜能的十分之一,只用这十分之一的能力,多数人就能将他的日常生活、学习和工作处理好,有的时候还能做到很出色。这项研究结果应该让企业管理者兴奋:如果自己企业的员工普遍都有非常大的潜力可以挖掘时,那么这个企业上升的空间当然也就非常大了。重要的是企业管理者如何激励员工,使他们能够加倍努力工作。一、关于激励激励是个体和环境相互作用的结果,它可以定义为个体通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这个定义隐含着个体需要必须…     

银行业在竞争与合作中求发展

中资银行在国内市场的竞争优势主要表现在三个方面：营业网点数量、企业文化、人民币业务。首先是营业网点数量优势。中资银行由于根植于中国市场，拥有庞大的客户基础和发达的国内经营网点，这是外资银行短期内无法实现的。其次是企业文化优势。中资银行有着深厚的本地文化背景，拥有许多传统优势，为居民所熟悉、信赖，而居民对外资银行缺乏了解。     

拓展“非接触式”办税缴费服务的思考--以泉州市税务局为例

"非接触式"办税缴费服务,是当前新冠肺炎疫情防控关键期税务部门落实全力做好疫情防控和优化纳税服务的必要手段,也是落实好党中央、国务院深化"放管服"改革,优化税收营商环境的现实要求,更是税收治理现代化的重要内容。本文在总结分析国家税务总局泉州市税务局针对"非接触式"办税缴费服务开展的问卷调查结果的基础上,深入探讨"非接触式"办税缴费服务的现状和业务需求点,并从自然人端、企业法人端和税务端三个方面对拓展"非接触式"办税缴费服务提出了设想。     

扁平化管理扮靓北京建行

一个国家的银行组织体系上是否健全,直接关系到其金融体系的有效性.扁平化是目前国际银行业普遍采取的一种组织模式,是国有商业银行提升经营层次和市场竞争力的有效手段.而谈到国有商业银行是否有必要实行扁平化管理以及如何推进扁平化管理的问题,可以说是仁者见仁、智者见智了.这里结合建设银行北京分行的实践,提出几点建议和思考.     

论上市保险公司财务信息披露

2003年11月7日,中国人民财产保险股份有限公司H股在香港联交所成功上市,成为第一家在海外整体上市的国有金融企业。同年12月17日、18日,中国人寿保险股份有限公司在纽约和香港上市。中国最大的两家保险公司先后上市,标志着中国保险业开始与国际接轨。保险公司上市后,信息需求者对保险公司的信息披露提出了更高的要求。主要表现在以下几个方面：     

新型包膜控释肥施用技术

通过包膜预先设定肥料在作物生长季节的释放模式,使养分释放规律与作物养分吸收同步,从而提高肥料利用率的一类肥料.包膜控释肥一季作物可一次使用,省工省时.施用包膜控释肥可显著降低肥料氮素的挥发与淋失,大幅度提高肥料养分的利用率,既节省了肥料资源,还极大地减少了施肥对大气和水环境的污染.     

企业间网络功能和效率边界的分析——对Williamson治理模式选择模型的修正

企业间网络研究要么论断了网络结构具有显著的协同效应和竞争优势,要么论断了网络结构具有降低治理成本。本文通过在Williamson模型基础上引入收益维度,将上述两种观点有机地结合起来,并为研究企业间网络问题提供一个新视角和新思路。     

提高森工企业经济效益的有效途径

森工企业曾为我国经济建设做出过巨大贡献 ,但步入市场经济后 ,普遍面临着诸多困难 :可采资源锐减、生产能力过剩、产业结构不尽合理、社会负担沉重、资金匮乏。怎样解决这些困难 ,尽快走出困境并健康发展。笔者认为只有管好人、财、物这三个关键要素 ,才能使企业达到资产增值最大化 ,最终提高企业的经济效益。为此应采取如下对策。１ 提高经营者素质人才是企业的第一资本。美国经济学家舒尔茨的“经济发展主要取决于人的质量 ,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡。”这一经济学观点对森工企业的经营决策者应有所启发。近几年来个别经营…