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62.
浅谈《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
中国实施的新<劳动合同法>,是维护劳动者权益的一件大事.新的劳动合同法更侧重于保护劳动者,建立和谐稳定的劳动关系.而企业所要面对的是在新的环境下,如何转变传统的人力资源管理方式,针对人力资源管理中存在的问题,积极更新管理理念,创新管理方式,与劳动者构建和谐的关系,这是目前各企业尤其是中小企业所面临的一个问题,具有重要的现实和实践意义. 相似文献
63.
民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。 相似文献
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在雷害频繁山区,常常由于雷电泄放不及时,导致杆塔绝缘子及其他附件遭雷击损坏,采用GJ-50钢绞线替代#10直条钢筋作为杆塔的接地引出线,能达到预期的目的 相似文献
65.
66.
结合工程实例,针对污水处理厂的脱氮除磷工艺运行问题进行了探讨.通过优化氧化沟的工艺参数,提高了氧化沟的处理效果,改善了二沉池出水水质。 相似文献
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经过近年来的商业化改革,金融业的市场意识、竞争意识得到培植和巩固,对经济金融政策及市场变化的应变能力得到了增强,系统性的调控能力有所提高,为商业化经营打下了较好的基础。但是自1997年下半年开始的周边国家的经济金融危机,使我国国内的经济环境发生了变化,金融运行环境也将在今后一段时间内受之影响,并直接影响到国内生产总值的增长,为此,政府将加大农业投入、启动农村市场作为扩大内需的突破口来支撑经济增长。金融部门如何在利率调整的新增况下,抓住启动农村经济发展的契机,有效地开拓和巩固农村市场,是一个在理论… 相似文献
68.
企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的一种价值标准、行为规范、管理理念等,需要企业所有员工认同企业且共同遵守,是支撑企业发展的灵魂支柱.本文主要讨论企业文化的创新对企业管理与发展的重要影响作用,并提出促进企业文化创新的建议. 相似文献
69.
企业能力与经济发展——对新兴工业化国家的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
可用知识存量的增长及应用范围的扩展是现代经济增长的本质特征,这一点已被人们所理解。另外,可用知识存量的扩张与其应用范围的扩展一样主要是由工商企业引起,这点也已经得到广泛认可,而这些企业又是政府制定的制度结构和规则的无可否认的追随者。 相似文献
70.
内外资企业税收政策的变动,改变了长期以来我国内外资企业在所得税方面的不公正待遇,新税法主要注重对于法定税率的调整,以修改和完善旧税法中的不足之处.内外资企业所得税的变动,在对外资企业征税方面所作的调整尤为显著,从内外资企业所得税合并之后对于外资企业的积极和消极影响两方面入手,分析了两税合并之后对于外资企业的全方位影响. 相似文献