事业单位新旧会计制度衔接

财政部于2012年颁布了新的《事业单位会计制度》,要求所有事业单位在2013年使用。新旧会计制度变化内容比较多,不仅会计科目发生了变化,就连会计处理也和以往有很大的区别。笔者针对新旧制度衔接过程中遇到的问题,结合实际操作经验,为使用单位提供一个解决思路。     

论社会主义市场经济中的收入分配和宏观调控

本文论述了社会主义市场经济中的收入分配和宏观调控的问题,以及近年来党和国家制定经济政策的方针与策略。"效率优先、兼顾公平"多种形式的分配方式,促进了社会效率的提高,推动了生产力的发展,使社会整体收入水平显著提高。社会主义市场经济宏观调控的作用,以及近年来国家和政府宏观调控的成就和经验,是建立和发展社会主义市场经济宏观调控体系的基础,从而推动经济和社会的又好又快发展。     

职业高等教育与普通高等教育“两条线”制度的探索与思考

改革开放三十多年来,我国职业教育在实现量的积累和质的提升的同时,正面临着日益严峻的挑战。职业教育落后和专业技术人才奇缺的局面已成为制约我国经济发展的一个重大问题。在多次考察和研讨的基础上,我们提出通过职业高等教育与普通高等教育＂两条线＂分开招考,实现职业高等教育与普通高等教育平行发展的政策建议,并探讨了实施＂两条线＂制度的具体举措。     

浅谈如何构建企业员工业绩考评体系

一、明确业绩考核目的 不同的目的决定了不同的考核形式，绩效管理的核心目的有两个：通过绩效评价为价值分配提供依据；作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进。只有对考核的目的进行明确的定位，才能有的放矢的设计相应的评价办法和制度。给予考核太多的期望，指望考核是“可治百病的良方”，到头来结果只能是“期望越高，失望越高”。     

城市轨道交通运营中乘客人身损害赔偿法律适用刍议

随着城市轨道交通的不断发展,运营线路和运营里程的不断增加,城市轨道交通由单线运营逐步迈入网络化运营的过程中,事故发生率也在相应地增加。近年来,上海、北京、广州等城市的地方法院先后受理了多起城市轨道交通运营过程中发生的人身伤害赔偿纠纷案件。其争议的焦点，     

关于企业集团人力资源管理模式的探析

企业集团是指以母子公司为主体，通过投资和生产经营协作等多种形式，由众多的企事业单位共同组成的具有多层次结构的经济联合体。企业集团多是以母子公司为主体的多法人经济联合体。集团型企业的组织架构与普通企业不同，往往是由多级下属企业组成。在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也将因为组织架构的复杂而变得复杂。     

点石成金的配送

五大方法将使你公司的配送效率更高、成本更低、客户“回头率”更高