零售业本土化探索

20世纪90年代初,中央宣布放宽对外国零售企业在中国开业的限制,于是各外资零售企业凭借着雄厚的资金和独特而又成熟的管理模式,进入中国市场,大展身手,在这些跨国零售巨头中,德国麦德龙公司凭借独特的经营理念、严谨的管理方式,别具特色的经营定位和思维模式,形成了与沃尔玛、家乐福＂成功模式＂迥然不同的经营策略与企业文化,雄踞中国零售业一方。但是另一方面因为它的＂独特＂,在中国市场的本土化过程中麦德龙遇到了前所未有的严峻的挑战,选择麦德龙作为案例分析的具体对象,尝试利用多角度、新视野来透析跨国企业在本土化过程并在此基础上针对企业发展的一些问题给出建议性地解决方案。     

油田施工企业中层干部培训探讨

文章以提高中层干部的领导力和执行力,从创新培训理念、完善培训方式、强化培训效果,对施工企业中层干部培训进行了有益的探讨。     

增加生态产品供给,培育绿色发展新动能

在推进生态文明建设中,改变生态产品等同于自然生态产品的传统认识,强调基于生态效益的生态产品市场特征,追求生态产品的生态附加效益,能够起到推动市场产品全面向生态产品升级的作用,从而产生促进经济增长的强大动能。工业化高速发展的工业文明阶段,人们普遍认为生态环境保护是经济发展的成本,经济增长必然产生破坏生态环境的恶果,经济增长和生态环境保护之间的矛盾难以调和。转变对生态产品的传统认识,就可以通过增加生态产品供给把经济增长和生态环境保护统一起来,把生态文明建设和绿色发展新动能统一起来,使增加生态产品供给成为绿色发展新动能。     

服务外包对区域技术创新的机制及对策研究——以中东部五个城市为例

"一带一路"和经济全球化的发展推动了我国服务外包整个行业发展迅速,本文首先通过分析中东部五大城市的服务外包发展现状,其次分析了服务外包对区域创新的机制以及影响因素,最后探讨了服务外包对区域技术创新的对策研究,如何推动国内服务业更加健康发展.     

企业员工思想政治教育工作存在的问题及对策分析

为了保证企业在纷繁复杂的市场竞争中保持健康的发展,必须要做好新时期企业思想政治教育工作。文章首先论述了企业思想政治教育的目的与任务,其次分析现在企业思想政治教育工作的现状语文题,并提出了有效地解决对策,从而推动企业的健康发展。     

代际差异视角下的农民工土地流转行为研究

改革开放以来,我国经历了大规模的农村劳动力转移,但是我国土地流转规模远远滞后于农村劳动力非农流转规模,具体表现就是农民工即在城市中工作,又在农忙时返乡从事农业生产。本文通过分析农民工家庭的消费偏好与消费地点的关系来探讨农民工转移土地的影响因素,并验证一代农民工与二代农民工土地流转行为差异。结果表明,农民工是否转移土地基于对未来收入的预期,人力资本越高的农民工,更具有转移土地的倾向;二代农民工其留有土地的概率要低于一代农民工,并且随着收入提高,更具有转移土地的倾向;此外,进城务工时间长短也会影响农民工土地流转倾向。     

浅谈如何有效实施重点岗位廉政风险防控

有效防控岗位廉政风险是当前实现反腐倡廉科学化的重要途径和纵深推进惩防体系建设的重要手段.本文从剖析岗位廉政分析的来源以及目前开展岗位廉政风险的误区入手,详细讨论了有效实施重点岗位廉政风险防控的方法和原则,为提升重点岗位廉政风险防控工作成效提供有效支撑.