从优秀到卓越

有很多人问,中国为什么没有世界级的大企业?中小企业为何一大就死?先看看《从优秀到卓越》一书中所归纳的卓越公司的几个基本特征。先人后事。任何卓越公司的最终飞跃,靠的不是市场、技术、产品,有一件事比其他任何事都举足轻重,那就是招聘并留住好员工,然后再决定将"汽车"开向何方。同时,     

河北省经济翻译人才培养研究

经济翻译人才的培养是开放式经济发展的必然要求.经济翻译人才的数量、质量直接影响了经济的飞速发展.河北省经济翻译人才严重缺乏及定位不当,因此,应明确目标,加强高校不同层次经济翻译人才的培养,尤其是应用经济翻译人才的培养非常重要.     

在高层建筑结构设计中如何考虑温度竖向作用

本文讨论了下列几方面的问题：为什么要考虑温度竖向作用；温度竖向作用的类型；温度竖向作用的特点；按承载能力极限状态考虑温度竖向作用；按正常使用极限状态考虑温度竖向作用。     

跨文化管理的协同与测量

随着经济全球化步伐的加速,企业经营活动向不同地区延伸,跨文化管理日益受到管理学界的重视。跨文化管理必须关注文化差异,对不同地域与群体的文化进行比较研究,这是其研究的基点。而进行相对客观的文化比较,涉及不同文化的测量问题,这是跨文化研究的难点。文化协同管理的方法是利用文化差异和多元文化作为组织的资源和优势,创造出解决跨文化管理问题的双赢方法。     

存款保险制度下银行破产债务清偿问题研究

我国《企业破产法》和《商业银行法》对商业银行破产后债务的清偿的原则性规定,是在我国尚未建立存款保险制度的情况下制定的,随着问题金融机构的不断出现,在我国建立旨在保护存款人利益、防范金融机构经营风险和维护金融稳定的存款保险制度的呼声越来越高,进程不断加快。本文从现行规定、受偿主体、清偿顺序、清偿比例等方面对存款保险制度建立后,如何确保破产金融机构债权公平受偿问题进行探讨。     

零售企业高学历一线员工的激励机制分析

随着中国经济的高速发展,第三产业中尤其是零售业的从业人员队伍日渐庞大,越来越多的高学历员工加入了零售企业,他们为企业的生存与发展注入了新的动力。但与过去较低文化与专业素养的员工相比,高学历一线员工的关注与需要具有其特殊性,本文就如何满足这类员工的需求,发挥他们的能动作用,为企业创造更高的价值,提高零售企业的整体绩效进行了探讨。