薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用

薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展,同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。能否制定出具有吸引力的薪酬制度,对于吸引、维系和激励优秀人才为组织服务,提高员工的工作满意度和对组织的归属感,促使员工完成组织的目标都是至关重要的。特别是生产者的薪酬管理作为煤炭企业管理激励和约束机制的重点和核心工作,与管理的各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文煤炭企业薪酬现状及其问题,从现阶段情况入手,分析存在的一系列问题,并提出煤炭企业薪酬管理制度的创新对策。     

数字乡村战略下电子商务产业数字化转型中的低代码实践与应用

数字乡村战略下，农村电子商务产业面临重大发展机遇，数字化转型升级十分必要，低代码平台切入产业数字化转型实践前景广阔。本文以烟台市农村电子商务产业相关企业为研究对象，通过调研走访，整理分析各企业在数字化转型中所面临的问题，结合低代码平台及工具，探讨在数字乡村战略背景及政策引导下，企业推动数字化转型的途径与方法，评价低代码平台在烟台市农村电子商务产业中的应用与实践效果。     

行政事业单位内部审计分析

审计监督作为党和国家监督的重要组成部分，在推进全面从严治党、维护中央政令畅通、规范财经秩序、促进经济社会健康发展等方面发挥了重要作用。内部审计作为行政事业单位实现内部监督的重要措施，对行政事业单位的健康运行和良好发展具有重要的推动作用。本文分析了目前在行政事业单位内部审计工作实施过程中存在的问题，并提出了相应的对策，以期对行政事业单位加强内部审计工作有所帮助。