高层管理者工作态度与工作绩效研究

本文构建了高层管理者的工作态度与工作绩效关系模型,并进行了实证分析,得出高层管理者的工作态度与其工作绩效之间存在着显著的正相关的结论,同时发现高层管理者的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

建立和完善县域金融服务体系的政策性建议

文章对如何建立和完善县域金融服务体系,提出了政策性建议。     

民营企业文化评价体系构建及其应用

从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面构建了民营企业文化评价指标体系,运用层次分析法和德尔菲法相结合的方法确定各层次评价指标的权重。以四平金士百纯生啤酒股份有限公司为例进行具体应用,采用问卷调查法收集相关数据,利用模糊综合评价法对其企业文化进行评价,评价得分为81.07分,表明该企业的企业文化建设状况总体良好。评价结果与该企业实际情况基本吻合,说明构建的评价指标体系具有一定的科学性和指导作用。     

从房地产业与国民经济的相互关系看中国房地产宏观调控

当前,中国正处于社会经济发展的第二阶段,即随着工业化进程的不断加快,不断推动着城市化发展的进程中。房地产业与国民经济之间存在着作用与反作用及双向反馈的关系,且不是简单的局部与整体之间的关系,而是一个有机整体。文章结合中国历年房地产宏观调控政策及其执行效果,提出对中国房地产进行宏观调控的原则,并在此基础之上对房地产宏观调控现状进行评价。     

上市公司现金股利政策行业特征及理性改进——基于行业动态面板数据的SYS-GMM分析

作为公司理财三大核心问题之一,上市公司股利政策一直是关注的焦点。本文在股利局部调整模型的基础上,通过引入上市公司预期股利支付水平的影响因素,运用系统广义矩估计(SYS-GMM)方法研究我国不同行业上市公司股利政策的选择动因,实证研究表明我国上市公司股利政策制定水平以及调整时,其行业特征差异明显。最后在对这些差异识别的基础上,有针对性地提出规范上市公司股利分配的政策建议。     

匹克“秀”出专业

“从预赛到决赛，一共换了3双鞋一匹克这个代言人，签得实在太值了。”这是北京时间2月20日的美国NBA全明星扣篮大赛上，麦基几次换鞋并“惊艳”扣篮后，电视转播评论员的声音。而贾维尔麦基则被网友戏谑成“换鞋帝”，一夜蹿红。     

高等师范院校音乐教师激励策略研究

高等师范院校音乐教师的激励机制包括,建设良性的社会环境,形成良好的公共信任氛围;建立科学的学校组织文化,营造和谐的校园氛围;建立严格合理的教师考核制度和调动教师积极性的激励策略。以期减少教师的倦怠感,提高音乐教师的工作效率。     

黑龙江省桦春村民族民俗文化旅游开发探析

民族民俗风情旅游是人文旅游的重要组成部分,具有较高的经济和社会价值.黑龙江省桦春村有着独特的朝鲜族民俗文化,对其进行合理的开发和利用可以为桦春村旅游的发展增添新的活力.本文论述桦春村民族民俗文化旅游资源开发的条件,重点研究桦春村民族民俗文化旅游资源的特色及其开发对策.     

创业园中海归创业受挫为什么?

融资难，导致项目屡屡搁浅 政府给予的创业资助对高科技企业只是“杯水车薪” 风险投资公司无法提供企业成长支持 创业园孵化器“温度”不够，只能孵出“毛蛋”