基于生命周期理论的企业会计人员激励方案探讨

一、企业生命周期理论及应用 企业生命周期理论是国际上流行的一种管理理论。这一理论的核心观点是：企业像生物有机体一样，也有一个从生到死、由盛转衰的过程，其间大致要经过创业、成长、成熟与衰退阶段。企业从领取营业执照之日起开始从事生产、流通和服务直到依法破产、被接管、被收购或其它原因而灭亡为止的一段时期可以称为企业的一个生命周期。     

基于目标起点论的财务管理本科专业课程设置研究

财务管理本科专业课程设置的理论体系应该有合适的研究起点。本文通过对过去十年课程设置起点进行了分析评述,认为财务管理本科专业课程设置应该以课程设置目标为起点。课程设置目标体系包括最终目标、主要目标和辅助目标三级,其中主要目标是影响学生选课和培养素质的关键目标。基于目标起点论,提出了按课程设置主要目标模块选课等建议。     

企业激励制度探析

本从激励力度、激励形式、激励对象等方面探讨了企业激励制度面状，并提出了个人建议。     

企业生命周期理论用于研发人员激励方案的探讨

本文探讨了企业生命周期的不同阶段研发人员的激励问题，在此基础上尝试了将企业生命周期理论用于企业研发人员激励方案的设计。     

学术期刊“审改费”收取过程中的寻租问题——从硬性规定硕士研究生发表文章谈起

硬性规定硕士研究生发表文章和继而需缴纳的“审改费”问题,已成为绝大多数高校硕士生培养的难题。对此,本文试图引进一个全新的寻租理论,对审改费和硬性规定硕士生发表论文的联系作一个尝试性的阐述。希望能够为净化学术环境抛砖引玉。     

新农合医疗基金财务管理问题探讨

新型农村合作医疗是当前影响力深远的政策之一,主要目的便是减轻农民的医疗压力,避免农民因病脱贫现象的发生。也对农民的积极性造成影响。本文主要对其所存在的问题展开分析,并提出对策与建议。     

企业负债融资问题探析

随着现代企业的规模化发展,企业对资金的需求量不断增加,在有效控制风险的前提下,采取适度地筹集债务资金,并正确地进行负债经营对加快企业发展具有重要的现实意义,因此企业应确定合理的负债规模和适度地负债结构,加强对融入资金的管理等来防范负债经营的风险,进而确定最佳负债结构:即根据企业自身的实际情况在企业发展与控制负债经营风险之间确定一个最合理的途径。     

研发技术人员的薪酬管理问题与策略

<正>一、问题的提出研发人员自身科研水平的提高,推动着产品附加值的提高和资源耗费的降低;知识产权的存在,加速了企业成功与失败的演化进程。高新技术企业直接经济效益的增长、市场销售能力的提高、产品制造能力的增强都在一定程度上依赖于企业的研究开发活动。从事研究开发活动的人员是企业的核心资源,是创新的源泉和发展的关键。研     

营运资本新探

营运资本是在短期内能够参与企业生产经营的资本,包括参与到生产经营活动的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本。除了货币资金、存货等流动资金参与企业经营运转外,技术、人力等资本同样也参与企业的经营运转。而传统财务管理中通常提及的营运资本主要指货币流动资金,并不代表企业真正投入在生产管理活动中的营运资本量。企业的营运资本存量应是参与企业生产经营的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本四种资本量的总和。