对我国拍卖市场的现状及存在的问题分析

改革开放以来，特别是我国市场经济体制发展不断成熟后，拍卖业取得迅速发展。拍卖是通过公开竞价的方式，将特定的物品或是财产转让给最高应价者的买卖方式。拍卖透明度高，并且，有很高的竞价性，能够公开公平的体现商品价格。拍卖是随着我国市场经济发展而不断发展壮大的，我国市场经济的繁荣催生了拍卖行业的繁荣。     

从马克思的价值规律分析我国劳动力“相对短缺”问题

从马克思的价值规律分析我国的劳动力,有其自身的特点,即是一种“半商品”。我们也可以从马克思的价值规律来分析我国当前劳动力形成“相对短缺”的原因,并提出解决问题的对策。     

中部地区城乡差距描述及农业资本支持体系构建

中部地区城乡差距已明显高于全国平均水平,统筹城乡经济发展刻不容缓。中部农业在全国占据着重要的粮食供给地位,以发展农业产业化为着力点,全面构建强有力的资本支持体系,解决好中部农业发展资金短缺的问题,才能助推农村经济的快速发展。文章从城市化率、城乡居民收入水平及消费水平、城乡社会投资水平的角度,描述了中部地区的城乡差距现状,并以推进农业产业化为发展中部农村经济的主要途径,提出构建财政和金融资本支持体系的具体措施。     

绿色农产品品牌建设

近年来，我国农民生活水平提高较缓慢，农产品销售情况不理想，有很多时候是增产不增收。人世后，国外许多农产品大量涌人我国，市场竞争越来越激烈，给我国的农业发展造成了前所未有的压力。另一方面，随着人们生活水平的提高，尤其是城市中产阶层的形成，对无污染、健康安全的绿色农产品产生了强烈的需求。在这种复杂的社会背景下，加快绿色农产品的生产，建设绿色农产品品牌，走精品化的农业道路，已成为我国农民大幅度增加收入和发展现代农业的必然选择。     

强势品牌的塑造

随着市场竞争的不断加剧，品牌作为一项无形资产，日益为企业所重视，已成为企业参与国内外市场竞争的有效工具。名牌不是企业自封的，也不是政府命名的，而是靠长期积累、积极培育、刻意创造，在市场竞争中确立起来的。企业要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须“争名于市”。     

统筹城乡经济发展中的资金支持

在统筹城乡经济发展中，需要资金支持。而农村经济越发达，资金需求量就越大。因此，必须改革现行国家财税支农政策；加强和改善现行农村金融服务体系；扶持和规范民间金融组织；积极引导农户对农业的投资，从而建立适应统筹城乡经济发展的农村资金支持体系。     

普惠金融视角下农村金融发展与改革研究

农村金融服务是“三农”发展必不可少的条件。普惠金融作为一种新理念,是解决“三农”信贷不足、信贷不公等问题的关键,但我国农村金融存在严重的非普惠性。通过构建普惠金融体系,贯彻金融公平理念、实现金融全面创新和全面履行金融社会责任,以金融公平为导向扩大农村金融服务覆盖面,以金融创新为导向提升金融服务“三农”质量,以金融责任为导向保证农村普惠金融的可持续性,实现农村金融资源的普惠性公平配置,促进农村经济社会和谐发展。     

设立国家层面的社会保险基金第三方监管主体的必要性和可行性

我国社会保险基金存在大量缺口,但社会保险基金违法案件却频频发生。文章认为我国社会保险基金监管主体不独立是导致基金违法案频发的根本原因,因而设立国家层面的社会保险基金第三方监管主体不但是必要的而且是紧迫的:必要性在于有利于保障公民的切身利益和社保基金可持续周转,关系到城乡社会的和谐发展;紧迫性在于社保基金巨额缺口和大量基金挪用流失,迫切需要专业的第三方机构对社保基金进行统一管理和有效监督;目前政府同时行使执行权和监管权,也迫切需要设立规避利益的第三方机构以确保基金的透明公正。在总结地方社会保险基金监督委员会组建及管理运行经验的基础上,分析了设立我国社会保险基金第三方监管主体的可行性:《社会保障"十二五"规划纲要》提供了充分的法规依据,地方已有较多的监管经验可供借鉴,专业监管队伍日益壮大,监管的组织技术条件已经比较成熟。最后简要描述了第三方监管主体的主要职责、组织框架和政府责任。     

对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性思考——基于马克思主义劳动价值论的科学解释

文章首先阐述了企业管理劳动高报酬的理论依据:马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围并肯定了管理劳动"是作为资本职能的形式"参与价值创造的劳动。接着对我国现阶段企业管理劳动高报酬作出理性分析:不管是从劳动力价值看管理劳动者是更多教育与训练资源构成的高素质劳动力,还是从劳动性质看管理劳动是高责任、高风险的劳动;不管是从劳动过程看管理劳动作为复杂劳动创造的价值与简单劳动之间的倍率上升,还是从劳动结果看管理劳动在最大范围内提高劳动生产率,从而创造更多的超额剩余价值,管理劳动都理应获得更高的报酬。最后提出对我国现阶段企业高管高报酬的现实思考:企业高层管理者获得较高的工资报酬是国民经济快速发展的需要;高层管理者的劳动性质与劳动贡献决定其应当获得更高的报酬;要合理规定国有企业与非国有企业高管的高报酬程度;要对国有企业高管高报酬实施严格监控。     

十四大以来关于管理劳动创造价值的研究综述及启示

马克思《资本论》原著中的"劳动"实际上隐含了"管理劳动"。党的十四大以来,关于管理劳动的性质及其是否创造价值的研究有着重要的理论意义和现实意义。文章通过综述进行梳理:关于生产劳动涵义的揭示及当代管理劳动的性质和新变化;有关管理劳动创造价值的判断标准的多角度分析;对不同类型企业、部门的管理劳动创造价值的分析;关于管理劳动创造价值量的衡量标准及其影响因素;基于管理劳动的价值分配及不同部门的分配原则;最后总结出几点启示。