个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。     

以“党建+增信”助力乡村振兴的调查与思考——以福建省政和县为例

金融作为现代经济的核心,理应在助力乡村振兴中发挥积极作用,但农村地区金融内外部环境使得金融支持乡村振兴的力度和效率面临诸多掣肘。本文基于福建省南平市政和县的实践探索,在分析金融支持乡村振兴面临的困境基础上,梳理总结政和县以"党建+增信"助力乡村振兴的模式,提出把党组织的政治优势转化为经济主体的发展优势,更加务实有效地推进金融服务乡村振兴战略的启示。     

生态文明视角下美丽乡村评价体系研究——以遂昌和庆元为例

本文以浙江省遂昌县和庆元县为例,从专家、居民、游客三个层次构建美丽乡村主观评价体系,通过层次分析法和模糊综合评价法对主观调查评价进行分析,并采用主成分分析法及回归分析进行客观实证检验,对两县美丽乡村建设进行全面地分析和评价并提出建议,从而为美丽乡村评价体系建设提供参考借鉴。     

大连市提升乡村旅游品质的对策建议

文章从乡村旅游提升品质所面临的机遇与必要性入手,分析大连市乡村旅游发展中存在的主要问题,进而提出了大连市乡村旅游提升品质的四个重点,包括产品品质提升、服务品质提升、管理品质和环境品质提升,并结合大连乡村旅游发展的实际提出了提升乡村旅游品质的对策建议。该研究有助于解决大连市乡村旅游发展中存在的问题,满足旅游者的美好需求,提升大连乡村旅游品质。     

“共景监狱”视阈下的大学生“三下乡”社会实践质量提升路径研究

大学生"三下乡"社会实践自1997年正式启动。自实践开展以来,各高校的"三下乡"活动广泛蓬勃开展,逐渐成为在大学生中最具影响力的社会实践品牌项目,但问题也逐渐凸显,亟待解决,实践质量亟待提升。文章将从传播学的"共景监狱"视阈出发,将大学生"三下乡"社会实践的发展过程置于"全景监狱"到"共景监狱"的演变过程,指出当下存在的思想认识片面、培训指导不足、保障机制滞后、评估方式偏差等问题,并立足新的发展背景,围绕"重反馈、重协同、重过程"提出大学生"三下乡"社会实践质量提升的路径。