由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

浅析陕南移民搬迁面临的几个突出问题

陕南移民搬迁是陕西省委、省政府作出的一项重大决策,具有深刻的社会经济背景和搬迁规模宏大、移民类型多样、搬迁周期长和所需投资大的鲜明特点。本文试图从经济学的视角对陕南移民面临的资金问题、征地和选址问题以及产业开发问题作一些分析,并提出相应的建议。     

功能实现程度的定位模型及分析

价值工程的基本思想和原则是追求以最低的费用实现用户所需求的产品功能。产品功能分析是开展价值工程活动的基础。因为实质上，生产者向市场提供的是顾客需求的功能或功能组合，产品则是功能的载体，即功能的实现形式。一方面，产品功能的实现程度不同，给顾客带来的满足程度也不同；而另一方面，不同的时间或地点、不同顾客群体对功能的偏好（需求）程度又是不同的。因此，产品的价值是否能够实现，取决于人们对功能的偏好程度与产品功能的实现程度。所以在一定的条件下，产品功能达到何种程度才能以尽可能低的成本实现其价值，有好的收益…     

目前推行“扁平化”管理的难点及对策

“扁平化”管理,是按照规模效益、资源最优配置和与市场层次对应的原则,建立经营层次提升、管理层次减少,从纵向减少管理层次,从横向扩大经营半径,建立以二级分行为基本核算单位的一种经营管理模式。这一新型模式的推行无疑有利于农业银行向集约化经营方向发展,但目前在实际工作中的确存在以下难点:     

区域主导与非主导产业协同竞争演化均衡分析

主导产业是区域经济发展的核心，它是区域经济发展的决定性力量。主导产业的发展与更换过程，是区域经济系统内各个产业之间协同竞争作用的结果。因此分析区域主导产业与非主导产业的协同竞争行为所遵循的规律对区域经济发展而言具有重要的理论与现实意义。基于区域产业间协同竞争行为与生物种群之间协同竞争行为机理的相似性，本文运用演化博弈论建立演化博弈模型，对区域主导与非主导产业的演化机制进行分析。     

基于胜任力的培训设计研究

本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考.     

由日本人煮鸡蛋的方式说起

有资料显示:日本人煮鸡蛋大多衣缩食精神,干脆的连“鸡蛋”也不吃是用一个长宽高各4厘米的特制容了。其实,这是对“节约型”概念理解的器,放进鸡蛋,加水50毫升,点火后1谬误。所谓节约型,就是以同样的消耗分钟把水煮开,3分钟后熄火,再利用获得更大的利益或以更小的付出获得余热3     

构建高校后勤资产营运体系的几点思考

一、高校后勤资产构成及运行现状1.高校后勤资产构成目前,纵观全国各高校后勤资产,从资产来源的角度划分,主要由学校投入、高校后勤自筹、社会集资构成;从其使用功能的角度划分,主要由非经营性资产和经营性(含服务经营性)资产构成。非经营性资产是指用于教学、科研和行政事务方