差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析

基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现：在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在个体层面,差异化授权型领导通过对知识型员工角色负荷、情绪耗竭的链式影响而诱发知识隐藏行为。上述结论丰富了差异化授权型领导影响后果研究,为促进团队成员知识分享与流动提供了重要的实践启示。     

赴美上市中国企业的融资优序——基于对中国企业融资悖论的创新思考

由股权融资偏好引起了国内上市公司的融资优序悖论已成为国内经济学界的主要观点,但在海外上市的中国企业是否仍遵循该悖论尚处于空白领域。文章通过研究赴美上市中国企业的融资优序,分析其遵守融资优序悖论的原因,并通过对其融资优序的反思提出优化国内融资制度的对策。     

农民工工作满意度的影响因素分析——基于Probit模型的估计

文章从农民工的角度出发,考察其工作的满意度。笔者通过抽样调查,分析影响农民工工作满意度的主要因素。根据抽样调查所获得相关数据,引用二元Probit模型,从数量上研究各个影响因素对满意度的作用方向及其程度。基于Probit模型的回归结果,发现农民工的工作状况与条件、收入水平、各种权益的保障程度以及他们的生活环境,都在一定的程度上影响其工作满意度。通过定量和定性分析,对如何提高农民工的工作满意度提出若干建议。     

浅析发展中国家的比较优势与竞争优势

比较优势和竞争优势是经常被人们混淆的两个概念,对于广大发展中国家来说,拥有比较优势不一定就会有竞争优势.本文阐述了比较优势的发展演变,分析了竞争优势的决定因素,指出发展中国家要提升本国的竞争优势,就必须转变出口导向,增加其比较优势中的创新和科技含量.     

新时期重树国企工人信心的思路与对策

随着社会主义的转型时期,为了适应社会经济发展的潮流,促进国有企不断的加强市场竞争力,这就要求作为国有企业的工人要随之有所转变。应该积极培养创新思维,提高创新能力,推动国有企业的进一步发展。     

浅谈电网企业资金安全管理

以资金安全管理为主线的企业管理思想正在一些大型企业中悄然兴起。我国的电网企业已经建立了比较完善的资金安全管理体系。但是,我国电网企业资金安全管理仍然存在一些薄弱环节。如何建立与国际接轨的资金安全管理体制,并构建资金安全管理评价体系,这是当今财务管理的一个热点话题。     

基于信息化环境下的企业内部控制的探究简

随着企业对信息技术的应用不断深入，企业的生产经营和管理模式相应地产生了比较大的变化，企业的竞争能力得到了一定的强化，但是同时企业信息化的深入发展又使企业面临着一些新的挑战和问题，内部控制的各构成要素都将发生改变，呈现出新的特征，从而也给企业内部控制系统带来了新的风险。企业必须及时的对传统的内部控制程序和制度做出相应地调整和改进，防范信息化过程所带来的新的风险。     

关于加强房地产企业所得税征管的思考

近点及其它原因，给地税部门如何加强房地产企业所得税的征管提出了新课题房地产开发不同于一般的工商企业，它有自身的一些特点，一是时间长，房地产开发需经过1～2个纳税年度，甚至更长，很少当年开发当年结束，二是销售特殊，     

浅谈气质在行政管理中的应用策略

一、关于气质的基本概述 近百年来,气质心理学得到了迅速的发展,成为个性心理学中的一个重要组成部分。心理学根据气质是人的高级神经活动类型的特点和其在行为方式上的表现,揭示出兴奋过程和抑制过程的三种特性：     

人力资源管理信息化的应用与系统选型

人力资源管理作为信息化的下一个重点将受到更多关注,本文将人力资源信息化分为人力资源工具型信息化和人力资源管理型信息化,并对两者的应用前景分别进行了研究分析,提出工具型信息化的重点在于建立学习系统,而管理型信息化的重点在于建立与企业管理层次相匹配的信息化系统,探讨了两者下一步的信息化发展方向,提出了信息化选型的基本要求和技巧。