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随着国家教育水平的不断提升,高职院校得到了飞速的发展,而高职院校承担了我国主要的技术型人才的培养责任,但是目前我国高职院校的教学效果不够良好,在很多方面受到不同程度的限制,直接影响了学生的结业以及可持续发展能力,本文针对性研究了我国高职院校现有会计教学工作中存在的不足之处,并深入研究了FBL教学方式在会计教学中的实际运用,旨在确定会计教学改革工作的深入问题,全面确立高素质应用型会计人才的培养模式. 相似文献
72.
周楠 《中小企业管理与科技》2021,(8)
当前,房地产行业已经成为我国的支柱性产业,不仅能推动多种产业的发展与进步,还能有效促进实体经济的增长,推动经济“脱虚向实”。我国市场化改革并未完全结束,房地产行业仍受政策影响较大。因此,企业必须从内部管理角度入手,保持资本结构的合理性,以达到企业价值最大化和可持续发展的目标。论文从资本结构有关概念入手,以云南城投为例研究房地产企业资本结构的优化方法。 相似文献
73.
现代企业人才继续教育方式探析 总被引:1,自引:0,他引:1
在企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天,继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径,成为打造企业核心竞争力的重要手段。企业只有从战略的高度看待继续教育,将人才继续教育与企业发展目标有机地整合,完善继续教育体系,才能突破单纯开发继续教育方式的狭小圈子,使继续教育走上良好的发展轨道。 相似文献
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75.
76.
77.
基于ISM模型的集群式供应链风险系统分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文界定集群式供应链风险的概念,分析集群式供应链风险系统的内涵和风险因素构成。基于ISM模型的系统化建模技术,构建集群式供应链风险系统的多级递阶解释结构模型,探讨集群式供应链风险结构及各种风险因素的层次关系,以便为集群式供应链风险控制工作提供理论依据。 相似文献
79.
80.
基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势 总被引:2,自引:0,他引:2
一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。 相似文献