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靳长生 《中国国土资源经济》1987,(4)
1985年,我队由于地质勘查任务不足,核定富余人员250多人。富余人员按甘肃地矿局规定:只核给60%的基本工资,40%的工资、野外津贴、奖金等由各队自己想法解决。再加上其他因素少给核定投资,1985年与1984年相比,投资减少35万元。经队务会议多次研究决定:开拓地质市场,吸收社会资金以弥补地勘费的不足。 相似文献
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对行政奖励中有关法律问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
行政奖励是顺应民主政治和市场经济的一种新型行政模式,它能够克服传统命令-服从模式的不足,最大限度调动行政相对人实现行政目标的主动性和创造性,但是行政奖励也引出了理论上的争议。针对这些争议,笔者主张:职务不应当作为奖励的方式;行政悬赏应当定位为行政合同行为;对行政奖励不服,当事人有权行政复议和行政诉讼。 相似文献
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取消农业税对于减轻农民负担;转变乡村干部工作作风;改善农村的发展环境;使农村由传统税制向现代税制的过渡等都起到了重要作用。但也出现了一些新矛盾和新问题。因此,必须坚持城乡一体化的政策导向,通过健全农村公共产品供给制度,完善县乡财政管理财政体制,规范转移支付制度,建立基层债务消除和控制机制等政策措施加以应对。 相似文献
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本文探讨了危害分析和关键控制点(HACCP)在食品安全中的运用,以实现食品质量安全的有效控制目标。笔者以食品冷冻冷藏供应链为研究客体,将易腐、生鲜食品从产地收购、加工、贮藏、运输、销售,直到消费的各个环节进行分析,以期为实现食品质量安全的有效方法提供借鉴。 相似文献
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该文通过对物流运输企业核心竞争力内涵、特性及要素的分析,指出我国物流运输企业应以机制创新为前提,以营销创新为核心,以技术创新为基础,以文化创新为动力,加快培育企业的核心竞争力。 相似文献
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绩效管理是人力资源管理难点,也是企业管理水平的重要体现。我国众多企业深感自身在绩效管理中的不足,可面对来自西方的平衡记分卡、关键绩效指标等工具常常无所适从,盲目引进又产生水土不服。本文叙述了一个国内企业基于企业管理现状量身定做绩效管理体系从而实现人力资源管理突破的过程。 相似文献
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文章通过对东北老工业基地的研究现状分析, 利用X低效率理论分析东北老工业基地企业低效率的原因, 针对东北老工业基地具体情况提出相关的研究内容, 从机制上探索企业低效率的原因, 解决具体问题。 相似文献