关于期权激励对企业绩效影响的现象分析

随着我国市场经济的实施与深化,经济体制改革不断深化,现代企业制度日趋完善和成熟,一些国有企业不论在经营上还是管理上都取得了令人可喜的成就,但是在长期激励经营者这一环节上就显得力道不足。在我国国民经济中,企业尤其是国民企业是骨干力量,掌控着国民经济,我国也一直以国有企业的改革作为发展经济的重要保障。其中作为薪酬激励制度的期权激励开始在企业中尝试应用,对企业的良好长期性发展有着积极的影响。本文就关于期权激励对企业绩效影响的现象做一些详细分析。     

跨国并购与我国钢铁企业发展

围绕跨国并购对我国钢铁企业的影响,阐述了应对跨国并购的途径,提出了提升我国钢铁产业集中度是规避并购风险的最佳手段。     

存根岂能代发票

近来，笔者发现一些地方的经营单位或个体业主，在经营过程中经常利用发票的存根替代发票的现象。比如有些车站将车票的报账联卖给长途旅客后，又将底根再次卖给短途乘客；有些商店将发票联开给顾客后，又将存根联撕给买主(在开正式发票时有意不复写)。并声称：发票已完，下次来换(开)。     

论盗伐林木罪与滥伐林木罪的界限

由于刑法典对盗伐林木罪和滥伐林木罪的罪状规定过于简约 ,实践中会出现定性不准的情况。本文从分析具体案例入手 ,结合司法解释 ,比较两种犯罪构成 ,归纳二罪的界限     

农村股份合作经济及其制度剖析

<正> 自80年代中期起,一种被称之为“股份合作经济”的制度形态在广袤的农村大地上悄然兴起,并迅速普及开来。这种制度安排,既蕴涵着农村社会中制度需求的极其复杂的利益机制,又内在着我国制度供给的特殊约束条件,同时也张扬着中华民族尤其是农民大众的制度创新精神。本文将以若干实例分析,来审示这种制度形态的产生机理、约束条件、利益关系、经济绩效及制度潜力,由此对农村社会乃至整个中国社会正在经历着的这场制度变迁的历史趋势,作出符合实际的估价和展望。     

对当前扩大就业的几点认识

改革开放以来,我国经济持续高增长对吸纳就业起到了积极作用,功不可没。然而,经济的高增长并没有带来相应的高就业。据有关资料统计,1978—1989年间,我国就业对GDP的弹性值为0.311,1990—1996年该指标为0.107,1997年为0.13,目前仅为0.1左右,经济增长的就业弹性呈现出边际递减的趋势,表明我国就业问题已日益严峻,已经成为制约我国建设和谐社会和促进经济全面、协调、可持续发展的突出问题。如何选择符合我国国情的扩张就业途径已经成为我国当前和今后解决就业的重大课题。     

特殊的存货增值税业务的合计处理

企业的存货增值税业务中有一些特殊情况,除了小规模的纳税人企业在进货时交纳的增值税应当计入存货成本外,作为一般纳税人的企业的特殊的存货增值税业务主要分为两个方面:一是在存货购进和储存过程中发生的特殊业务;二是在存货销售和使用过程中发生的特殊业务.     

SBS改性沥青混合料路面施工质量控制

BS改性沥青具有预防路面车擞、降低路面的水损坏、防止路面老化等优点，SBS改性沥青的使用显著提高了路面的使用性能，延长了路面的使用寿命。本文根据某公路息县段路面施工经验，就如何改善SBS改性沥青路面施工工艺及质量控制进行论述。     

金融危机和企业内部劳动力市场管理——基于心理契约视角

金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题目益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来，基于心理契约的视角进行分析，认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择，同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。