酒店一线员工流动性大的原因及对策

目前在中国市场出现用工荒的现象，而酒店行业招聘一线员工不仅难度大，而且流动性大，这是众所周知的事情了。这主要是由于以下几个原因造成的：①一线员工的工作难度加大；②目前国家的宏观调控使得服务业招聘更加困难；③一线员工的工作时间安排不尽如人意；④一线员工的晋升空间狭隘；⑤作为一个劳动密集性的行业，同事之间勾心斗角，使得不善于交往者很难长期在同一个地方长此以往。对于以上情况，酒店管理者可以从以下几个方面来适当的减少人员流动；①增加人文关怀；②建立适当的管理机制和激励机制；③提供更好的福利待遇；④发展规模经济效益，让员工具有更好的发展空间；⑤在酒店中树立好的榜样；⑥在工作之余多组织活动，增加生活趣味性。     

加强和改善企业资金管理

如何用好资金管理好资金，充分发挥资金的使用效益，确保企业资产的保值和增值，这不仅是一个值得研究的理论问题，同时也是衡量一个企业是否真正转换经营机制，的重要标志。     

发展小微信贷 助推普惠金融

"普惠金融"是联合国在2005年推广"国际小额信贷年"首次提出的一个金融概念。在此之后,普惠金融便在世界范围内迅速地普及开来。随着党中央、国务院高度重视普惠金融服务,国家政策红利向实体经济倾斜,结合城市商业银行的自身特点,建立健全普惠金融服务体制机制,大力发展小微信贷,已成为城商行的战略选择。因此我国银行业应有针对性地发展普惠金融,着力解决发展中遇到的困难和问题,以尽快推动我国小微企业信贷普惠金融体系的建立。     

基于Panel Data模型的内蒙古房地产价格影响因素的区域性差异研究

以地方GDP、地方财政收入、职工平均工资、房地产开发投资额为影响内蒙古房地产价格的主要指标,选取2001-2014年内蒙古12个盟市的相关数据,运用面板数据模型,将12个盟市分为中、东、西三个区域,并对影响三个区域房地产价格的因素进行差异性分析.结果表明,内蒙古房地产价格的影响因素确实存在明显的区域差异.地方GDP对房地产价格的影响在西部最强,中部次之,东部不显著;财政收入和房地产开发投资额对房地产价格的影响程度并不大,明显小于另外两个变量;职工平均工资对中、东、西部的影响东部最大,中部次之,西部不显著.     

浅谈中国电信战略转型中财务共享服务的作用和价值

本文介绍了中国电信企业在战略转型中实施财务共享服务的必要性,从战略实施角度分析了财务共享服务在中国电信战略转型的作用和价值,并对中国电信企业战略转型中财务共享服务存在的问题和对策进行了思考和探索。     

协同学视角下中小型科技企业的内生成长动力研究

中小型科技企业成长的影响因素甄别十分复杂,本文从协同学的角度出发,结合企业生命周期,确定各阶段的序参量,构建完善的内生成长机制,为中小型科技企业的健康成长提供一定的指导。     

农村大学生的心理影响因素分析

近年来,各大高校农村大学生的心理问题越来越引人关注,而且有可能发展成为心理问题的高发群体,它不仅关系到个人今后的人生发展,还关系到学校乃至社会的整体健康发展,主要论述分析社会环境对农村大学生心理问题的影响以及不良的个体心理品质对农村大学生的影响。以求寻找有效的途径去改善这种状况。     

企业成本控制探讨

目前,随着国内市场经济环境日趋成熟,企业面临的竞争压力不断增加,降低产品的成本正成为企业竞争的有效手段。国内企业在成本控制管理中存在管理观念落后等诸多问题,只有从根本上找出解决问题有效的途径,才能提高企业的竞争力与经济效益。一、我国企业成本控制中存在的问题1.企业成本控制观念落后。我国企业的成本控制观念,仍是仍是