首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   184篇
  免费   0篇
财政金融   17篇
工业经济   16篇
计划管理   40篇
经济学   37篇
综合类   3篇
运输经济   6篇
贸易经济   32篇
农业经济   4篇
经济概况   24篇
信息产业经济   2篇
邮电经济   3篇
  2021年   1篇
  2020年   3篇
  2019年   3篇
  2018年   1篇
  2016年   2篇
  2015年   5篇
  2014年   5篇
  2013年   3篇
  2012年   13篇
  2011年   23篇
  2010年   11篇
  2009年   9篇
  2008年   8篇
  2007年   7篇
  2006年   6篇
  2005年   6篇
  2004年   9篇
  2003年   11篇
  2002年   4篇
  2001年   10篇
  2000年   10篇
  1999年   4篇
  1998年   5篇
  1997年   6篇
  1996年   6篇
  1995年   4篇
  1994年   3篇
  1993年   2篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
  1989年   1篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有184条查询结果,搜索用时 125 毫秒
71.
党中央国务院决定在“六五”期间经济上将实行进一步的调整。在调整时期、我省的工业走什么道路、怎么样走,这不仅是我省人民的当务之急,而且也是一个长远问题。 我省是一个重工业过重、轻工业太轻、农业十年九旱的省。工业内部重工业又以能源(煤炭)、原料工业领先,加工工业落后、轻工业更是缺胳膊少腿,先天不足。农业以大同、忻县、太原、临汾、运城五大盆地为骨干,其它绝大部分地区为丘陵和山区,十年九不丰,农业生产长期徘徊不前。 鉴于以上情况我省工业如何发展呢?我们认为:  相似文献   
72.
配电变压器是电力输送过程中的重要设备.本文分析了配电变压器日常工作中出现的故障,并提出了解决措施.  相似文献   
73.
岁月追溯到1993年。这一年,为了适应建立社会主义市场经济的需要,增强国有企业的活力,促进企业经营机制的转换,达到建立产权明晰、责权分明、政企分开,管理科学的现代企业制度的目的,国家陆续在各个方面出台了一系列政策措施。与此同时,也对企业的会计制度进行了建国以来的第一次重大改革。新的会计制度从当年的7月1日执行。  相似文献   
74.
张忠 《经济师》2005,(1):164-164,166
企业管理经历“古典管理”、“行为科学”、“管理丛林”直至今天的“企业文化”阶段。从管理科学产生之日起,就包含着对企业管理的伦理思考,随着企业管理理论的不断深化和发展,伦理、人文的思考也逐渐向管理科学靠近并渗透,表现出管理科学发展过程中的伦理化趋势。  相似文献   
75.
76.
德国联邦政府决定于2003年9月1日开始征收货运车辆高速公路使用费,由联邦交通部的联邦货运管理局负责使用费的征收和管理。但由于车载电子设备及高速公路使用费征收及管理系统研发滞后,使用费的征收日期推迟至11月2日。  相似文献   
77.
全面的社会管理功能是现代保险的重要特征.随着剩余生产和商品经济的出现,保险作为风险分散的特殊方式经历了一系列的制度变迁:由原始的"共同海损"分摊和初级的行会互助合作,到以概率论和大数法则为基础的近代商业保险,再到以社会经济安全运行为目标的商业保险、社会保险和财政救助多重社会保障体系.  相似文献   
78.
中国汶川大地震,震惊世界,中国举国哀悼。痛定思痛的同时,也产生了人们对灾害进行经济学认识的紧迫需求。灾害经济学研究,在中国还是一个全新的领域。本文从理论和实践两个方面,从宏观和微观两个角度,借鉴国际经验,对灾害经济学本身以及与灾害相关的基本经济问题进行一些初步探讨。  相似文献   
79.
金青  张忠 《工业技术经济》2016,35(11):93-101
ICT技术和智能产品的广泛应用使工业企业迎来了以提供服务创造更大价值的机会。在分析顾客使用产品“前--中--后”的服务体验行程的基础上,建立了新型的工业服务需求模型;提出了以智能产品为前台、与后台服务支持系统相配合的新服务提供方式;进一步提出了智能产品服务行为设计的主要思路;最后以一个典型案例验证主要观点。  相似文献   
80.
现代企业的发展,离不开人力、物力、财力。而人力资源在三者之中又具有举足轻重的地位,不仅是三者联系的纽带,更是企业发展的关键因素。当前,现代企业人力资源发展过程中存在着招聘门槛设置不合理,员工培训制度不完善,激励机制不健全,企业文化建设不成熟等问题。加快现代企业人力资源管理的发展,应建立良好的聘用机制,重视员工的培训,完善激励机制,加强企业文化宣传建设,增强员工的主人公意识,减少人才的流失。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号