家族企业职业经理人激励契约研究

文章根据委托代理理论，模型化企业主与职业经理人的委托代理关系，分析所有权与经营权分离的家族企业中委托人与代理人利润分配的激励契约模型，得出信息非对称情况下双方最优的努力水平及激励强度，并对因双方努力而增加的利润进行“二次分配”。本研究为家族企业两权分离后获得帕累托最优改进提供了理论依据。     

创新型城市评价指标体系的构建与实证研究——以新疆石河子市为例

创新型城市建设已经成为全国各地城市建设和发展的共识。本文主要以石河子市为例，选取了知识创新能力、技术创新能力等6个一级指标和24个二级指标，通过与天津、上海、西安、宁波四个城市借助主成分分析方法进行对比分析，从中发现，石河子在创新环境、宜居环境等方面具有相对优势，在核心技术研发能力、科技成果转化率等方面存在明显不足，并对石河子市以后发展提出相应改进措施。     

新疆绿洲农业技术进步模式创新研究

农业现代化离不开农业技术进步。本文通过对新疆绿洲农业要素禀赋的分析,提出新疆绿洲农业技术进步模式为"以节水技术为核心、以机械化技术为主导、以生物化学技术为辅助"。     

股权激励计划实施效果研究综述

股权激励计划能够协调经营者与股东的关系,提高经营效果。但是管理层也存在通过操纵公司信息来操纵股价以谋求私人利益的现象,降低了股权激励的效果。文章在对国内外股权激励计划实施效果研究成果回顾评述的基础上,展望了未来研究的方向。     

新疆兵团科技创新能力实证分析

科技创新是兵团经济社会发展的重要推动力,科技创新能力建设是创新型兵团建设的关键。本文构建了兵团科技创新能力评价指标体系,收集创新型兵团建设以来兵团科技创新的数据,运用主成分分析法对兵团科技创新能力进行实证分析,创新型建设以来兵团科技创新能力呈逐步升高趋势,但兵团科技创新仍存在较突出问题,并针对存在问题提出对策建议。     

新疆边境地区贫困调查研究——以福海县为例

新疆扶贫事关全面小康社会的建设,"十二五"期间,新疆正面临着跨越式发展的重要时期,扶贫成为一项重要任务,对边境地区贫困状况做调查分析意义重大。本文对新疆边境县福海县的贫困状况做了深入调查,根据调查结果分析了福海县总体贫困状况,基础设施、社会事业、生产发展方面的贫困程度,并根据国内外相关理论分析了该县贫困的原因,最后提出促进福海县脱贫致富的对策,即:要完善社会公共服务,加快牧民定居步伐,发展特色支柱产业,采用合理的投资机制,广泛动员社会各界力量参与扶贫,建立和培养农牧民自我发展的组织等。     

工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用

员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要.文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论等,探讨了心理可得性作为中介变量,差错反感文化作为调节变量的影响机制.通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向影响员工建言行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错反感文化在两者间起负向调节作用.这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示.     

新疆兵团新型团场基层组织重构问题研究

本文以制度变迁理论、资源优化配置理论和经济学、社会学相关理论为基础，从技术追步、社会资源优化配置以及职工需求角度，考察了兵团基层社会组织重耩的机理；并且从兵团特殊体制、特殊使命的实际情况出发，提出了在屯垦戍边新型团场建设追程中，兵团基层社会组织重耩的模式及政策建议。     

新疆边境地区贫困的形成机理

通过对导致贫困主要因素的分析,得出了边境地区资源贫困、机会贫困、能力贫困、制度贫困的形成机理,指出新疆边境地区的贫困是由于这几种类型的贫困形成机理相互影响,共同作用的结果,是主要导致贫困的因素束缚经济发展,并且形成了循环累积效应的表现。最后,提出了一些反贫困的政策建议。     

我国企业绿色技术创新的新制度经济学分析

随着社会经济的发展，环境资源日益稀缺。作为微观经济主体的企业只有走绿色技术创新的道路，才能获得可持续发展。本文从新制度经济学的视角，分析了制约我国企业绿色技术创新的主要因素，并指出只有进行制度创新，才能保证企业绿色技术创新的顺利开展，制度创新是企业绿色技术创新的关键。