基于物元可拓法的地下水水质评价

介绍了物元可拓法的基本原理及计算步骤。在此基础上,利用物元可拓法对建三江垦区地下水水样进行水质等级评价。从评价结果中看出,运用物元可拓法对地下水水质进行综合评价,排除了人为的干预,并利用关联度函数及权重系数等手段,使最终评价结果更加接近于实际情况,比较客观的反映了地下水水质总体状况。     

最是温暖化冰时——浏阳民政全力帮助灾区恢复生产保民生纪实

房塌路断,田损林毁,民生告急。50年罕见的特大冰雪铺天盖地袭来,万物生灵面临一场空前的洗劫之灾!寒者有衣,饥者有食,居者有屋。浏阳民政儿女顽强拼搏,用热血谱写了一曲恢复生产保民生的生命壮歌!     

烟花三月下扬州

“故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州.孤帆远影碧空尽,唯见长江天际流.“这是诗人李白送好友孟浩然之广陵的千古绝唱.多少年来,这脍炙人口的诗句又引来了无数海内外名人、游子到这文化古城扬州一游.……     

企业年金基金投资多元化趋势及路径探讨

随着资本市场运作与管理的日益规范，投资工具日益增多，对企业年金基金投资的保值增值要求日益加大，将企业年金基金投资于更广泛的领域来分散风险、获取收益的呼声也日见高涨。同时，为了在资金积累期间降低收益的上下波动性，获取中长期投资的稳定回报，保障企业和职工的权益，也要求企业年金扩大投资领域。考察发达国家企业年金基金投资现状及历程，可以发现这些国家的企业年金基金投资监督比较灵活、投资渠道多元，我们从中可以得出很多启示。     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

陪驾陪出一路商机

新手上路,你烦我更烦。”“初踏刹车,请勿靠近”“实习、实习”……上路的新手们张贴在汽车挡风玻璃上的五花八门的“新手告示”,在许多地方都已成为一种明晃晃的流动风景,这道风景中的潜在漏洞便顺理成章地成为一个个商机,陪驾便是其中之一。     

外汇掉期市场快速发展，人民币汇率持续走高——2006年第三季度银行间外汇市场运行报告

2006年第三季度银行间外汇市场交易活跃，尤其是外汇掉期交易保持了高速增长势头。市场建设稳步推进，推出了英镑对人民币即期、远期和掉期交易。美元兑人民币汇率递级走低，季末报收于7．9087。     

我国物流业回眸与展望——2005：呈现五大特点2006年：面临五大任务

第一，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确提出，物流是现代服务业，要大力发展。坚持市场化、产业化、社会化的方向。有些城市可以形成服务经济为主的产业结构。这为全国物流发展，打造全国物流中心指明了方向。