广联达梦龙劳务管理信息系统

劳务人员素质难以保证,建设工程质量和施工安全如何保证?劳务纠纷和恶意讨薪事件频发,给公司带来经济及名誉损失谁来负责?劳务人员存在资源性短缺和浪费,企业内资源共享如何实现?项目上劳务队伍的选择没有准确的数据,怎么选?人员流动性大,队伍质量如何保证?中途退场情况时有发生,容易导致结算纠纷,怎么解决?工期紧张,现场作业人员数量如何保证?广联达梦龙劳务管理信息系统建设目标是以实名制管理为基础,主要覆盖从劳务人员登记、劳务工人合同管理、考勤、安全教育、工资发放、特殊工种定位等关键环节,对于保证项目生产进度、有效核算劳务用工成本、推进劳务管理标准化提供了有利保障。该系统以实名制的管理为核心,以硬件集成为手段,强化过程管理;以劳动力的资源共享为基础,以建设企业劳务资源管理平台为目标,最终实现企业集中统筹和标准化建设。     

解稠油开采之愁

<正>国家科技进步一等奖"超深井超稠油高效化学降黏技术研发与工业应用"不仅为塔里木数十亿吨稠油储量的动用开辟了一条新途径,也为国内外同类油藏的开采提供了借签。1月9日,从北京传来喜讯,西北油田"超深井超稠油高效化学降黏技术研发与工业应用"项目荣获国家科技进步一等奖。消息传开,茫茫戈壁沸腾了。"在稠油开采领域,这可是一项重大突破啊。"西北油田分公司负责人说,"超深井超稠油高效化学降黏技术的研发与工业应用,不仅为塔里木数十亿吨稠油储量的动用开辟了一条新途径,也为国内外     

泡沫压裂液常用起泡剂研究综述

本文主要介绍泡沫压裂液中起泡剂、稳泡剂的实验室评价及实验室配方。对满足常见地层要求的泡沫压裂液配方进行了总结。介绍几种特殊地层条件下泡沫压裂液的设计思路及研究方向。     

特殊骨料耐磨地面施工要点

结合具体工程实例,介绍了特殊骨料耐磨地面的施工要点.     

中国手机市场2006年发展态势分析{厂商篇}

2006年，手机行业有两个现象值得注意：一是三，四级市场尤其是农村，城镇市场需求容量增长迅速，这是超低端产品风行广阔天地的市场基础；二是顾客两极化年轻及普通消费者“下行”，以便宜．实惠（但要有时尚含量）为主要偏好；中年、精英消费者“上行”．以功能和科技新潮为主要偏好。在此背景下，手机厂商……[编者按]     

我国家族制企业发展的外部约束与制度创新

家族制企业是我国当前民营企业的主流模式。笔者认为 ,企业的家族制问题并不仅仅是个经济问题 ,更是个历史、文化问题。因此 ,我们需要从它存在的历史传统、文化特征、人际交易模式和经济阶段等方面来综合考虑 ,并进行相应的制度创新 ,这样才能真正促进我国家族制企业的发展。     

论针对少数民族采取特殊保护的人权理论

所谓人权,指的是“人仅因其为人而享有的权利.”人权是历史产生的,是人们的权利要求和权利积累不断增长的结果.“冷战”之后时至今日,大多数国家或地区都经历了一个政体内部或不同政体之间族群关系的紧张.更有学者宣称此乃“文明的冲突”.基于人类社会基本的价值理念如公平、正义、人权、自由等,并通过法律技术手段来调和族群之间的紧张关系,缓解冲突并构建和谐有序的族群关系,是当今国际社会关注的重大问题.     

饭店企业一般培训、特殊培训与离职倾向关系研究——以厦门市高星级酒店为例

当前我国酒店业发展迅速,但普遍存在员工离职率高的问题。酒店培训包括一般培训和特殊培训,是影响员工离职倾向的重要因素。通过文献研究法、问卷调查法和统计分析法,对厦门高星级酒店的员工进行问卷调查,并利用SPSS19.0进行分析。研究发现：高星级酒店员工培训对离职倾向具有显著影响,一般培训、特殊培训均与离职倾向呈负相关关系,并且不同属性的员工在培训及离职倾向间也具有差异性。基于此提出相关建议。     

中南财经政法大学

<正>中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干,兼有哲学、文学、史学、理学、工学等八大学科门类的普通高等学校,是国家"211工程"重点建设高校之一。学校现有两个校区,南湖校区位于风景秀丽的'