小议人文化在单位经济发展中的作用

努力建设一支完善的人才队伍使之与单位的发展相适应,解决人才队伍的巩固与壮大问题,就需要单位对人才进行人文化管理。人文化的队伍建设之所以重要,在于他根据单位实际情况,并以留住人才,发掘人才内部潜力为中心,把重点放在个人与组织的共同实现及以发展为目标的双赢的市场经济层面上,使单位人才队伍建设步入良性发展轨道。     

平衡计分卡在公办养老机构绩效管理中的应用研究——以北京市Y养老院为例

针对公办养老机构在绩效管理过程中遇到的问题,以使命为导向的平衡计分卡是解决问题的途径之一.使命、顾客、财务、内部业务流程和员工成长5个维度是公办养老机构平衡计分卡的框架与主要绩效目标.各绩效目标之间的因果关系是建立绩效评价体系的内在逻辑联系.     

合规与风险——互联网金融发展的永恒主题

互联网将“开放、平等、创新、服务”的基因植入金融领域产生了互联网金融,其本身并不神秘,本质上还是金融,只是利用互联网技术、思想和业务模式,让金融交易效率更高、成本更低.既然互联网金融的本质就是金融,它同样具有信息不对称、交易成本、合规性、风险性、外部性、公共性、监管谨慎性等基本的金融特征,并且这些特征是无论运用何种先进技术都无法改变的.因此,对于互联网金融而言,首先应当运用法治的思维审视互联网金融发展中的合规与风险,其次才是以互联网的思维去创新互联网金融的发展模式和路径.     

注重实践教学 提升学生技能新探索

职业教育的目标,就是要培养为社会主义建设服务的应用型、技能型人才。而实践教学对培养、提升学生技能有其独特的、重要的作用。为此,我校十分注重实践教学,在提升学生技能方面进行了积极探索。     

高校财务治理绩效评价体系构建研究--基于平衡计分卡视角

为推进高校财务管理向财务治理积极转型,提升高校财务治理的绩效量化评价水平,文章从高校财务治理与财务管理的差异性出发,采用文献法、专家访谈法就两者的内涵和外延、意义和作用以及成效作了界定,同时对落实执行到评价应用进行了剖析。基于平衡计分卡的视角,从治理所关注的4个维度,即服务与管理层面(政府管理部门、师生、学生家长等)、财务层面(预算和绩效管理、资金供给、内部控制、财务信息化等)、内部业务层面(教学、学科、人才、国际交流、社会服务)、学习与成长层面(专业化程度、文化引领、队伍建设等)对高校财务治理进行指标设计,创建了高校财务治理平衡计分卡框架,并应用层次分析法和德尔菲法对指标赋值。研究为选取样本高校进行指标试算奠定了基础,对高校的财务治理评价提供了可借鉴的体系。     

中国电信网间互联若干法律问题研究（下）

三、电信网间互联争议中的证据规则 电信网间互联中,因“通而不畅”而产生的争议,最困难的是取证问题。根据《电信网间互联争议处理办法》的规定,发生电信网间互联争议,争议双方应协商解决;协商不成的可以向电信主管部门申请协调;协调不成的,由电信主管部门作出行政决定。在现实中,发生网间互联通信质量争议,最困难的是认定通信严重不畅的事实依据。     

打造电信服务信用品牌的若干建议

现代意义上的市场经济实质上是一种信用经济。市场化程度越高,客观上对社会信用体系发育程度的要求也越高。我国市场经济的建立主要有赖于两大支柱的建立,一为法治,二为信用。目前,社会对法治的重要性已经有了比较清楚的认识,法治观念已深入人心;然而,社会对信用的认识还远远不如对法治的认识,甚至完全忽视了整个社会赖以生存和发展的基础——信用的重要性。就我国电信服务市场而言,信用问题也不容乐观,互联互通中的通而不畅、畅而不久,电信运营商之间的商业诋毁,电信市场中的短信陷阱,个别电信运营商对用户的虚假承诺等现象时有发生。因此,…     

基于藏书发展稳定状态理论的藏书建设

本文简述了藏书发展稳定状态理论的由来及对高校图书馆藏书建设的启示;论述了如何运用该理论来确保高校图书馆藏书建设;结合本馆实际提出了建议.     

知识管理在企业生产过程中的演化

探讨了知识管理在企业生产过程中的演化阶段,阐述了市场和技术这两个重要因素对企业知识管理的影响。在企业生产中,市场和技术是企业生产发展的动力所在。市场和技术实质就是说明企业生产什么和如何生产的基本问题。知识管理的发展演化也是围绕着市场和技术展开的。知识管理的演化过程经历了产品导向、市场导向和知识导向3个阶段。