论人力资源柔性管理

当今企业的发展过程中,对人力资源的管理是企业发展过程中一项重要的课题。人力资源柔性管理是一种践行以人为本的科学性管理。在企业的发展前进过程中,如何让企业员工把自己的智慧、特长、知识等奉献给企业,是企业管理人员应当着重考虑的问题。企业的长远发展离不开优秀员工的培养,优秀的人才是企业长远发展的必要条件,是一个企业的灵魂所在。因此,管理好企业中的人力资源,让每一位企业员工尽其所能为企业的发展做出贡献,是企业在当今市场具有竞争力的重要方法。本文就现今企业人力资源管理中的不足及人力资源柔性管理的优势作一简要的探讨与研究。     

大力发展数字经济构建内蒙古经济高质量发展新动能

党的十九大以来,内蒙古数字经济无论是数字基础设施供给、数字技术创新能力,还是数字产业化发展、产业数字化转型等方面均取得了一定的成效,为实现经济高质量发展奠定了有利基础."十四五"时期,内蒙古更要抢抓数字经济越来越强劲的发展"机遇期",在增强数字技术创新动能、夯实数字产业基础、加快产业数字化转型、拓展数字消费空间、优化数字产业发展生态等方面着重发力,为内蒙古高质量发展注入新动能.     

专家认为东北玉米应从品种改良、选择和耕作上实现增收

在第五届中国长春国际农业·食品博览会举办的专家论坛上,中国工程院院士、玉米遗传专家戴景瑞指出,东北玉米要想实现增收,就必须在品种改良、选择和耕作这三方面上下工夫。戴景瑞教授说,过去化肥在玉米增产上起了很大作用,但现在用化肥增产的效果已经到达了极限,再多施化肥玉米产量也不会有太大提高,并且过多施肥还会引起农作物污染和农资产品浪费,所以应该从玉米品种改良上下工夫,借鉴发达国家的科研成果来提高玉米产量。戴教授还指出,东北在玉米种植品种的选择上也应注意,选择适合本地区种植的品种,不要越区种植。针对目前东北地区种植的…     

现代企业制度下财务管理加强对策

随着我国市场经济体制的逐步确立,财务管理的规范性要求是越来越高,但是我国企业并没有随着市场对企业的要求的提高而提高,他们在财务管理观念上任然受着过去旧的财务管理观念的影响,对时间价值、边际成本、风险价值、机会成本等科学管理的概念根本没有。使得财务管理制度过于简单和形式化,其制度的约束力自然不够强,在执行起来也很困难,最后导致财务预测、财务决策、财务控制、财务计划和财务分析等财务工具无法发挥其应有的作用。这是需要我们认真面对与解决的课题。     

发展才是硬道理

邓小平同志曾不止一次地告诫全党 :抓住机遇 ,发展自己。他还说 ,中国解决一切问题的关键 ,是要靠自己的发展。“发展是硬道理”在我国早已成为一句名言。但如何理解“发展是硬道理”这句话的内涵和实质 ,过去一段时间我们大多数人认为 ,发展就是单指发展经济。最近江泽民总书记特别强调指出 :“我们讲发展是硬道理 ,也包括精神文明的发展。”所以 ,辩证和全面地理解“发展是硬道理”对于指导我们今后的工作是非常重要的。一、发展经济是“发展是硬道理”最根本的东西经济活动是维持人类生存的最基本的活动。只有经济发展了 ,才能不断地增加…     

吉林玉米企业或面临断粮

<正>"2009年吉林玉米减产,本地加工企业、南方用粮企业出现抢粮局面,加上玉米加工下游产品不景气,吉林省玉米加工企业普遍陷入原料紧张、成本上升、无利可图的被动局面,有可能到     

城乡统筹的关键是乡镇产业发展——以成都市郫县安德镇为例的实证分析

我国乡镇产业发展在经历了高潮和低谷之后,在城乡统筹发展的新阶段焕发出新的生命力。通过对成都市郫县安德镇乡镇产业发展的调查,总结出当地在依托乡镇产业、促进城乡统筹发展方面的经验:依托特色农业确立乡镇主导产业和发展方式;建立适用标准,增强乡镇产业抗风险能力;促进三化良性互动;实行政企合作理念下的T-BOD模式;推动农村现代产权制度建设,提高农民参与发展的能力等。尽管这些经验地方特色浓郁,但对于推动西部乃至全国城乡统筹发展仍有一定的借鉴意义。     

美国次贷危机与国际市场传染效应

为了分析美国次贷危机对成熟市场之间以及新兴市场之间的联动性是否产生不同程度的影响,以及美国次贷危机在国际市场间的传染效应,采用协整检验、向量自回归分析、脉冲响应和方差分解等计量技术测度和比较危机前后国际股票市场联动程度。实证结果表明:美国次贷危机发生后成熟市场之间出现协整关系,而新兴市场与美国存在的长期协整关系数目在危机后减少;国际危机后各个市场之间的短期的联动反应更加强烈,传染效应显著的决定了国际股票市场的动态关系。