金融资产管理公司的法律性质分析

本文通过对金融资产管理公司与其他类型的公司进行比较,认为金融资产管理公司有其特殊性质,不能简单的将其归入某类私法或公法意义上的公司,也难以将其归入非银行金融机构.鉴于资产管理公司的特殊性,笔者建议制定<金融资产管理公司特别法>予以规范.     

利润造假及审计

<正>近年来资本市场迭连出现的一系列会计造假事件,使人们对会计工作的真实性和有效性产生了疑虑,从而引发了对会计信息的信任危机。利润造假的原因利益的驱动是会计造假的源动力。经济利益是最常见的造假动机,是造假者最强大的内在驱动力。一些单位的领导人为了完成考核指标,指使会计人员弄虚作假,授意会计人员按需变更会计资料,从而靠造假账来改变利益格局和分配关系,改变衡量其政绩的各项经济指标。现代企业资本结构“缺额”使会计造假     

极值理论在VaR中的应用及对深沪股市的实证分析

1引言 极值理论是次序统计理论的一个分支,将统计学中的极值理论用于VaR的计算,是一种崭新的方法.1987年10月发生的美国股票市场崩盘,1992年9月欧洲货币体系的瓦解和1997年开始的亚洲金融危机都是金融业和风险管理中的中心议题,如何处理像这样的极端事件在风险管理中极其重要.基于这一点,最近学术界关于VaR的研究转向了给极端事件的风险建模.Longin考察了美国股票市场的极端变动,用到了超过一个世纪之久(1885-1990年)的每日观察值,用统计学中的极值理论给市场回报的极端变动建模,开辟了将极值理论用于风险管理的先河.     

我国公债政策的效用与未来走向

关于公债的经济效应有两种经典的论述，这就是李嘉图的“等价定理’’和凯恩斯的公债拉动总需求的观点。我国于1998年开始实行的公债政策是基于当时的经济社会环境所做出的唯一的选择。政策实行五年来，取得了一定的成效，但并没完全达到预期目标。其原因在于我国的总需求不足除了经济周期性波动的原因外，还受到经济体制转轨过程中的各种制度性约束。     

财政支出结构调整：基于促进经济社会协调发展的视角

经济发展是社会发展的前提和基础,也是社会发展的根本保证;社会发展同时也为经济发展提供精神动力、智力支持和必要条件。随着有中国特色社会主义经济体制的不断完善,我国经济发展中存在的社会问题日益凸显出来。而社会发展领域存在的问题,许多同经济转轨过程中政府职能的“缺位”和“不到位”有直接关系,所以需要我们转变政府职能,优化财政支出结构来促进经济社会协调发展。由此,财政应当在诸如社会保障、科学技术、文化教育、公共卫生和医疗等特殊性领域承担起其应负的责任。     

论哈大齐工业走廊精神文化建设

精神文化是人类在从事物质文化基础上产生的一种人类所特有的意识形态,是人类各种意识观念形态的集合。哈大齐工业走廊精神文化,是结合全球化背景下哈大齐工业走廊整体实际情况,对哈尔滨、大庆、齐齐哈尔三大城市的精神文化进行总结与提炼,是对原有精神文化的继承与创新。对哈大齐工业走廊精神文化的研究,是积极响应国家"振兴东北老工业基地"发展战略,增强黑龙江精神文化凝聚力,打造哈大齐工业走廊精神文化品牌,实现哈大齐工业走廊以饱满的精神与国际和谐接轨,以最终实现哈大齐工业走廊全面协调可持续发展。     

浅析能源计量在企业节能降耗中的作用

能源是人类社会生存和社会经济发展的重要物质基础,随着全球经济一体化和世界经济的迅猛发展,资源和环境越来越成为人类共同关心的重要问题,人类面临着资源和环境问题的严峻挑战。我国人口众多,资源相对不足。据有关资料介绍,主要矿产资     

中国开放型经济发展模式探析

中国经济发展模式是个广受关注但又难以达成共识的话题,本文从增长的动力源泉及运行机制方面探析中国开放型经济发展模式问题。中国开放型经济发展模式特征鲜明、问题突出,在实现中国经济长期高速增长的同时积累了诸多结构性问题。世界经济失衡加剧以及国际金融动荡,使中国经济安全和增长面临重大挑战,中国开放型经济发展模式转型升级成为一个紧迫性的战略问题。     

关于党支部班子成员＂公推直选＂的实践与思考

积极推进党内民主建设,增强党的团结统一,保障党员民主权利、体现党员主体地位,一直是各级党组织在探索和实践的课题。双季花艺党支部在集团公司党委的领导下．对党内选举制度的改革进行了探索与尝试．2009年党支部换届时新的党支部班子成员采用“公推直选”的方法产生。     

网络型创新团队融合效率内涵及评价

为有效解析网络型创新团队融合效率的动态特征,引入能够解析融合效率动态不确定性的资源观视角,整合资源融合过程中信息不对称产生的信任问题、团队不同时期的信任类型和团队所需资源的差异性,形成针对其灵活适应性强、不确定性高和任务技能角色组合多样特征的融合效率三维度解析框架。在此基础上,提炼网络型创新团队资源融合过程、团队生命周期、信任演变三维度之间的耦合关系,给出用以表征不同融合效应的“放大型、稳定型、削减型”3种融合效率内涵,构建包含专家决策信息、能够实现网络型创新团队未来资源融合效率动态评价的MAGDM-DEA方法。案例分析结果表明,该评价方法有效、可行,对于认知该类型创新团队三维度之间的耦合关系、提高团队远期管理效率、指导团队管理策略调整具有一定实践意义。