3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元

薪酬设计是企业人力资源管理中一个核心项目,也是一个难点。作者基于多年的企业人力资源管理实战经验和几年的大学教学经历,结合当今企业的管理需求,提出将3P薪酬转化为结构薪酬的支撑单元的观点。该理论提出薪酬设计应遵循的原则、策略,着重阐述国外盛行的3P薪酬对结构薪酬的补充和支撑性作用和运用方法,由此得出结论,结构薪酬体系成功设计的关键是将3P薪酬中的职位薪酬(Pay for position)、能力薪酬(Pay for ability)和绩效薪酬(Pay for performance)进行正确的运用和有效的实施,从而达到建立具有中国本土特色的、具有极强激励机制的企业薪酬体系的目的。     

情境式教学在英语语法教学中的运用

语法教学不应在英语教学中占主要地位，但绝不是无关紧要的。目前，大学英语教学过程中，语法教学处于不受重视，甚至是轻视的地位。英语教学的交际化并不排斥语法教学，也不能排斥语法教学。本文主要就情景式语法教学进行了探究，试图分析其成因，并提出对策。     

谈高性能混凝土配制的原料选用和配合比

本文主要阐述了水泥、骨料、掺合料、高效减水剂等高性能混凝土原料选用,高性能混凝土配制的配合比设计原则、配合比参数的选择等问题.     

黑龙江省鸡西市沼气建设的理论与实践问题探究

沼气是一种新型能源,农村沼气工程建设不仅可以解决能源问题,还可以有效的保护和改善农村环境,增加农民收入.本文基于对黑龙江省鸡西市沼气工程建设的实地调研,总结了鸡西市沼气发展现状,采用对比分析的方法,总结了鸡西市沼气建设存在的问题,提出沼气建设的对策与建议.     

关于建筑行业税收管理的思考

作为我国的支柱产业，建筑行业为我国的经济发展做出了十分巨大的贡献，但是建筑行业有其自身的特点，譬如流动性、周期长、涉及广泛，资金量大等，都和普通行业不尽相同。这些都向税务部门提出了严峻的挑战，很多企业利用行业特点，偷税漏税，给社会经济造成了很恶劣的影响，如何强化建筑行业的税收管理，已经成为税务部门的工作重点之一。笔者就针对建筑行业的税收管理这个主要问题加以介绍并且根据常见的问题提出具体对策。     

第三方物流企业的绩效评价及研究分析

第三物流企业（3PLS）作为新兴的产业，能够迅速占有市场，与它的绩效评价是分不开的。合理的绩效评价能够促进企业的迅速发展，增强企业的竞争力。客观准确的对第三方物流进行企业绩效评价与分析，才会正确的得出第三方物流企业的经营水平，提高企业经营能力。     

简评我国货币政策的不足及对策

文章从作为货币政策主要工具的存款准备金制度、贴现率、公开市场业务等入手 ,结合我国“渐近主义”改革的特点 ,以及中央银行和商业银行目前的实际情况 ,指出我国的货币政策存在着某些不足 ,进而提出提高我国货币政策作用、效果的建议和对策     

新兰村农民负担何时能减轻

近年来,针对一些地方农民负担过重的问题,党中央、国务院采取了一系列重大措施,三令五申规定村提留、乡统筹最多不能超过上年纯收入的5％。可是湖北潜江市渔洋镇新兰村的村干部有令不行、有禁不止。仍在乱收费,使该村农民实际负担超出了国务院规定的范围和限额,超过了农     

基于博弈论视角下的第三方支付的监管

在对第三方支付的现状以及风险分析的基础上，提出保证金制监管制度。通过建立委托一代理博弈模型分析了保证金制的效果，建议监管部门实行分级监管，并提出了相应的监管建议。     

江西省高校赣文化的普及与推广研究

赣文化发展历史悠久,分支众多,博大精神,受到中华文化的影响,也是中华文化的一朵奇葩,有其重要的历史地位和现实价值。对于身处江西的各大高校,对赣文化的普及、推广乃至弘扬有着不可推卸的责任,在传承优秀的文化的同时,还可以陶冶学生的情操和品质,帮助学生建立积极的人生观和价值观。江西的高校对于赣文化的普及和推广,有着良好地域优势和交流平台,可以借助这些平台,开阔学生的视野和知识面,让学生走出校门,服务社会,同时更好的弘扬赣文化。