基层银行绩效考核方案的难点与建议

基层商业银行绩效考核方案，是基层商业银行员工绩效管理的具体实施依据，它是提升人力资源开发与管理能力，实现增强企业竞争力，充分调动员工积极性的根本途径。当前基层商业银行绩效管理在实践上存在着一些难点，完善基层商业银行绩效考核，统一各级机构部门管理者思想认识，转变绩效考核中存在的体制缺陷，是实现银行经营目标的根本保障，并最终建立符合观代商业银行经营要求的绩效管理体系。     

“斗地主”最后的王牌出手？

土地出让新政终结“价高者得”？ 在土地出让环节，一场针对现行土地招拍挂制度的革新正在研究当中。“目前，国土部联合了国家发改委、住建部等，已经形成了初步的草案。”国土资源部参与这一政策研究的一位官员透露，“革新政策预计将在7月份推出，相信会给一线城市的地王热潮降点温”。     

CPI控制在5%应该没有问题

CPI目前正困扰我国经济发展,不确定因素依然存在2011年,国家宏观经济政策的基调是,以"稳增长、抑通胀、调结构"为目标,进一步加强通胀预期管理、优化投资结构、扩大消费需求、防止资产泡沫、推进经济结构战略性调整、加快改革和制度创新,采取措施加强宏观调控,切实增强经济发展的协调性、可持续性和内生动力,以确保宏观调     

以农民专业合作社促进农产品品牌建设——以孝感市人和荸荠为例

近年来,农民专业合作社在全国如雨后春笋般涌现,这些农民专业合作社在推进农村经济发展上有诸多途径,而且也都取得了不错的成就.文章从农民专业合作社推进农产品品牌建设这一全新的角度入手,以湖北省孝感市人和荸荠为例,对农民专业合作社及农产品品牌建设进行了相应的分析与探讨,发现了农产品牌建设自身及农民专业合作社在推进农产品品牌建设过程中存在的问题,并提出了针对性的对策与建议.     

标准化让企业飞得更高

没有规矩不成方圆，没有了标准的存在，企业在生产经营过程中就没有了参照系，管理就没有章程，产品就没有质量保障。所以，制定标准意义重大。山西省太原市质监局于去年制定了《2010年太原市标准化工作要点》。这个局的尖草坪分局，按照政府引导、企业自愿、市场推动、注重实效的原则，结合对太原市尖草坪区内企业条件和特点的调研，在山西太钢不锈钢钢管有限公司开展“标准化良好行为”企业试点工作，并取得显著成效。     

依文创新决定成败

“不要忽视这个产业中的创新行为，很多我们创新的辅助式的营销模式，都变成了我们的主营业务，就像IBM最早的服务体系，最后变成IBM的一个盈利的部门一样。”     

何剑锋一颗红心，两手准备

2007年10月26日，在浙江上风实业股份有限公司的董事会选举中，何剑锋当选为董事长，正式走上前台。有人揣测，何剑锋此举意在正式抛弃美的，另起炉灶。然而，究其事件的各种关联，也许这次只是一个“烟雾弹”而已？     

利用信息化技术实现人力资源动态管理

对于企业,人力资源管理的重要性越来越明显。在实施人力资源管理过程中,各种手段工具都可以来促进动态管理的实施,但是信息化技术的运用却能够产生事半功倍的效用。因此,企业要充分实现人力资源的动态管理,促进利润最大化的实现,必须毫不动摇地坚持将信息化技术运用到人力资源管理中,并且对这一过程中的实施效果进行分析,最终为企业的健康持续发展奠定良好的基础。     

乔秋生 临危受命

2003年,对于黄河集团来说,充满悲情,原集团董事长53岁的乔金岭突然自杀。创始人和精神领袖的离去,使得整个集团笼罩在一片阴霾中,黄河旋风股票也一路走低     

裂缝控制在房屋混凝土结构中的应用

混凝土结构工程产生裂缝是觉的问题,楼房因裂缝引起的纠纷也日益增加,因此如何分全面提高质量,控制混凝土结构的裂缝是开发商与建筑企业面临的一个重要课题.本文从设计材料、配比、施工、养护等方面探讨这一课题.