党内教育制度化：百年回望与经验启示

党内教育是中国共产党开创的依靠自身力量解决党内突出问题的一种基本范式，随着形势的变化有其内部不断反馈和调适的演进过程。百年来，党内教育形态发生了以中央紧急会议为早期呈现、以肃反运动为反面镜鉴、以整风运动为优良传统、以整党运动为过渡阶段、以专题教育活动和主题教育为基本形式、以常态化制度化为发展动向的线性渐变。新时期的党内教育要从中深化认知，要始终把党内教育作为我们党坚持“刀刃向内”的强党途径，要使思想建党和制度治党在党内教育过程中同频共振，要实现集中性教育和经常性教育的互补，要完成“关键少数”向“绝对多数”的效能转化，要在变化的阶段使命中固化“不忘初心、牢记使命”的不变主题，要创新巩固党内教育成果的方式方法，以继续保持自我革命传统，更好地推进党的建设新的伟大工程。     

营口港核心竞争力战略问题研究

首先对营口港的自身条件进行分析,先分析了内部优势,其中包括:区位优势、区位成本优势、功能优势、服务优势、市场优势。之后分析了内部劣势,其中包括:边缘化、自然条件、内部管理、人力资源、思维方式、经济成分构成,最后针对营口港自身的情况提高营口港的策略设计,即:加强营口港企业文化建设,树立品牌效应、建立集群内信任机制、强化港口企业的技术创新,积极开发新航线新项目等。     

基于学科竞赛的应用型本科高校人才培养模式探究

目前，新材料在各类产业应用日益广泛，对于材料及化工专业复合型人才提出了更高的要求，尤其是在应用型本科高校材料化工类专业人才培养过程中，以学科竞赛带动专业教学水平的稳步提升具有现实的意义。山西工程技术学院材料科学与工程系从材料专业特点入手，以新时代材料人才培养标准为依据，打造“双师双能型”师资团队，建立应用型的材料化工类专业教学体系，重视学科竞赛的积极开展。文章首先对应用型本科院校人才培养模式进行了概述，对学科竞赛的特点和价值进行了分析，提出了通过以赛促学的方式提升应用型院校材料化工类专业教学质量的对策。     

经济高质量发展与科技创新耦合协调研究——基于“亚类型”视角的分析

基于2013—2020年全国内地30个省市数据，对经济高质量发展和科技创新两系统耦合协调度进行测度。结果表明，经济高质量发展和科技创新综合评价指数呈现持续上升态势，耦合协调亚类型尚未完全实现从受阻型向融合型转变。从时序上看，各省市的耦合协调度均有所提升，但大部分处于基本协调阶段；从空间分布看，各省市耦合协调度呈现从沿海到内陆、从东到西等级降低的演变趋势，处于各阶段亚类型中的受阻或滞后型，其中广东省率先实现融合型转变。鉴于此，提出构建经济高质量发展与科技创新的长效互动机制，制定差异化的科技创新政策，促进经济与科技创新协同发展。     

含断裂地层中抽水致地裂缝扩展的数值模拟

基于Biot固结理论，以隆尧地裂缝的地层结构为原型，考虑了先期断裂带的物理力学性质与周围土体的差异，建立了应力场—渗流场耦合的三维数值模型，对抽水情况下地表裂缝的扩展过程和特征进行了分析。结果表明：地裂缝产生开裂和扩展，需要具备一定的水位降深条件，并存在极限开裂深度。在断裂的上盘一侧抽水时，垂直位错率先出现，随后开裂向上盘一侧水平扩展；在下盘一侧抽水时，开裂由地表向深部扩展并向下盘一侧水平扩展；当在两盘同时抽水时，开裂由地表向深部扩展的同时，从先期断裂的边缘向两侧扩展。抽水井距先期断裂的远近对地裂缝的水平扩展具有重要影响，存在最有利于地裂缝水平扩展的间距。     

主动融入粤港澳大湾区，推动湛江海南互联互通

粤港澳大湾区作为广东省中长期改革开放战略的重要抓手，对其周边城市的发展无疑是一次千载难逢的机遇。湛江市作为广东省北部湾城市群的中心城市、对外开放的几大港口之一、“一带一路”倡议的关键节点等特殊战略地位的城市，应把握粤港澳大湾区带来的良性发展效应，积极融入，与周边城市乃至海南实现贯通整合，推动整体城市资源结构的优化，加快城市良性发展。     

安阳市殡葬业发展的金融支持对策

我国已经步入老龄化社会,对殡葬的需求不断增加。河南省安阳市纺织、传统造纸业发达,布料、纸花为殡葬业发展提供了原材料支撑。因此,梳理、总结安阳市现阶段殡葬产业发展的相关政策、产业基础、金融服务实体经济的发展现状,并据此从殡葬风俗、技术革新、融资等层面,为金融支持安阳市殡葬业发展提出对策建议。     

日本货币政策的基本思路

<正>货币政策影响物价主要通过以下两重机制实现：第一重机制涉及利率与经济活动之间的关系，第二重机制涉及经济活动与物价之间的关系这是我就任日本中央银行行长以来的首次演讲。在未来5年的履职过程中，我将致力于“进行合乎逻辑的决策，并尽可能给出清晰明了的解释”。     

商场人力资源管理中员工激励策略研究

在社会发展的过程中，建立人力资源管理的激励机制是提升企业员工工作积极性的重要途径。同样，在商场人力资源管理过程中，积极研究科学有效的激励机制对于提高商场员工工作热情和创造力，促进商场绩效提高和企业生存发展有着十分重要的意义。本文从商场激励机制建设的重要意义入手，通过商场现有激励机制存在问题分析，有的放矢地提出了商场建立科学合理激励机制的策略，对于商场管理者开展绩效管理有借鉴意义，对于人力资源管理研究者有一定的参考价值。     

“三带四抓”促融合

近年来,国网吉林省电力有限公司白城供电公司(以下简称“白城供电公司”)党委坚持“围绕中心、融入中心、服务中心”的宗旨,积极探索党建工作新方式,创新实施“三个互带、四个抓手”工作法,实现党建与业务工作相互促进,共同提升。