“百阿”培训和集体婚礼被叫停 “阿里味儿”要变味儿了？

<正>一直以高调营销企业文化出名的阿里巴巴，今年悄悄发生了一些变化。今年4月，原定在5月10日阿里开放日举行的第19届员工集体婚礼被取消了，对于抱有期望体验这场盛大活动的阿里人来说无疑是很遗憾的。而且不光是婚礼被取消了，本刊记者从阿里多位员工处求证，举办了1000多期的“百年阿里”新员工培训项目也于今年4月起正式终止。据雪豹财经社采访一位淘宝HR称：“百阿的本意是让新员工体会阿里味儿，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”     

企业内部审计的风险与防范

随着我国经济的不断发展,各行各业都发展得如火如荼,企业间的竞争也在不断增强。因此,对于企业的发展而言,其规模在不断扩大的同时,内部管理的方式也需要不断地更新和提高。内部审计作为企业制度中不可缺少的一部分,对于企业的经营与发展有着重要影响,并逐渐成为社会关注的焦点。文章在分析内部审计风险成因的同时提出防范风险的建议,从而促进企业的良好发展。     

数字化技术赋能“专精特新”击破企业文化盲点

<正>说起“专精特新”，我们总会自然联想起一向备受推崇和敬佩的“匠人文化”。工匠精神、匠人文化不仅是中国传统文化赋予我们的职业操守，更是“专精特新”企业成功路上重要的价值追求。但在近几年来，“黑天鹅事件”频发，一些工匠精神代表的百年老店陷入困境甚至瞬间消亡，这样残酷的现实也让人深思。不能只是坚守，没了创新有着“亚洲中小企业研究第一人”之称的法政大学教授坂本光司先生曾表示：“过度专注坚持只做一个产品的企业非常危险，至少要做3-5个产品。”并称“未来10年，将是日本大量专注型企业死亡的10年”。     

中国“钢铁侠”的时代来临

<正>仿人形机器人，又称类人机器人，虽然在科幻题材作品中经常见到，一般人会觉得在生活中离我们还很远。然而在北京有这样一家企业，在这个相对小众又高精尖的领域里已默默耕耘八年。成立于2015年的北京钢铁侠科技有限公司（以下简称“钢铁侠科技”），是中国首家从事双足大仿人机器人研发和推广的公司，是国家高新技术企业、中关村瞪羚企业、北京市知识产权示范单位，凭借在这个领域的专业能力与创新能力，在2021年入选成为“专精特新”小巨人企业，并于2022年入驻北京中关村丰台科技园区，在丰台区委区政府的支持下拿下首个特种应用订单。     

公立医院科教项目资金预算绩效管理实践探索

公立医院科教水平的不断提高能够为医院实现可持续性发展打下坚实基础，然而由于科教项目在资金投入、管理以及绩效指标设立和评价中存在困难，使得医院对预算资金投入、使用是否合规和项目成果是否有效难以评价。因此，文章以T医院为例，探讨了其全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系构建过程，通过分析医院科教资金流向、总结资金使用规律，为医院未来科教资金管理提出了合理化建议，以提高科教专项资金使用效率与效益。     

拒绝被画饼 热衷表情包——HR眼中的职场新人类

<正>2022年被称为“‘00后’求职元年”，各行业迎来了首批“00后”应届毕业生，受疫情等外界因素影响，这一届毕业生就业也显得尤为艰难。在我们的印象中，初入职场的年轻人总有一些相似的青涩和不知所措，但伴随着移动互联网长大的Z世代青年仿佛显得不太一样。某种程度上，他们比外界对于职场新人的印象表现得更加成熟、自信，即便是经验丰富的HR们对此也有些意外。记者采访了多家企业的人力资源部门负责人，企图从他们的视角和感受中探寻职场中“00后”的真实画像。拒绝被“画饼”特别知道自己想要什么周女士是北京一家传媒公司的HRD（人力资源总监），目前“00后”在她所在的公司里大多还是实习生的身份，但因为传媒广告行业的特性，公司很重视对年轻人的吸纳，新鲜血液的注入对于一家生产内容为业务核心的公司来说非常重要。     

职场新人重新定义向上管理

<正>一夜之间，“千禧一代”就走进了办公区成为了我们的同事，甚至有些领导突然发现，自己和他们的父母就是同龄人。被称为“后浪”的“00后”虽然已经被贴上了“刺头”的标签，号称是“史上最难管理的一代人”。但也许他们的到来，真的能为传统的职场文化带来一波清冽又不失辛辣的气息。至少在面对公司某些管理制度以及和领导的沟通上，“00后”确实容易不按常理出牌。     

生态环境中农药运动行为及污染现状

农药的使用可有效促进作物远离病虫灾害，是维持粮食产量的重要手段，同时也是影响食品安全和环境健康的重要因素。进一步认识农药在生态环境中的运动行为是预判其危害发生与转移的重要环节。本文结合我国农药使用与污染现状，综述农药及其代谢物污染行为阶段特点，以规范使用农药，有效控制农药污染，切实改善生态环境。