对会计记账规则的理解与执行

一、关于记账笔误和账页跳行、隔页的注销与更正 《会计法》第十五条第二款规定：“会计账薄应当按照连续编号的页码顺序登记。会计账薄记录发生错误或者隔页、缺页、跳行，应当按照国家统一的会计制度规定的方法更正，并由会计人员和会计机构负责人（会计主管人员）在更正处盖章。”《会计基础工作规范》第六十条第（六）项规定：“各种账薄按顺序连续登记，不得跳行、隔页。如发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明‘此行空白’、‘此页空白’字样，并由记账人员签名或盖章。”     

会计主管人员如何适应知识经济时代

在知识经济时代，作为一名企业会计主管，如何审视自我，重新摆放自己的位置，以什么姿态去迎接新的机遇和挑战，就成了企业会计主管们必须面对和考虑的问题。     

会计师事务所从事代理记账业务的前景分析

在会计师事务所咨询服务业务中，代理记账是一项新的社会性会计服务项目，也是一种新颖的会计解决方案。代理记账充当着众多中小企业理账、报账的会计角色，正被越来越多的企业主所接受。代理记账在国外已经是非常普遍的会计解决方案，在我国也日渐发展。1994年财政部对此专门发布了《代理记账管理暂行办法》，新修订的会计法再一次确认了代理记账的法律地位。《会计法》第三十六条明确规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”由此可见，代理记账是有法可依的。     

情景面试在招聘中的应用

情景面试是结构化面试的一种特殊形式，它的面试题目主要由一系列假设的场景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对求职者的能力进行全面评价。情景面试中的问题是在工作分析的基础上制定的问题，由一组主管人员确定问题的可接受答案，并对回答进行评定。     

合作与竞争

建立与员工的合作关系没有公平的员工薪酬补偿制度,包括对经理主管人员的补偿,就不可能形成一种勇于承担责任的文化状态和相应表现。以我所在的美国西南航空公司为例,公司的主管人员与其它航空公司相同职位的平均薪水相比,所得到的要少     

主管人员能力和素质考评

俗话说 :“火车跑的快 ,全凭车头带”。足见主管人员的重要性。所以要了解主管人员的概念 ,掌握主管人员应具备的能力和素质 ,制定出切实可行的对主管人员考评的方式 ,并且在考评过程中要注意一些问题 ,才能使选拔培训工作做得更好。     

从中国银行榆林分行的发展看西部地区国有商业银行二级分行的改革

(一)机制创新。一是把档案工资制度转换为综合绩效工资制度，从节约财务资源做起，把有限的费用与业务发展直接挂钩奖励，逐步完成了季度绩效考核与月度综合目标考核相结合的工资制度改革；二是在综合目标考核中拉开了各经营单位间的资源配置差距．给予业务部门与下属经营机构营销发展的资源倾斜和资源支配权，有效调动了一线营销单位的营销积极性；三是推行了以各业务发展单位主管人员为重点的客户经理制度，按相应的业务量实行准年薪制度，结合一定的费用资源辅助，     

论企业业绩评价的方法

企业如何对各级主管人员的业绩进行评价，采取什么样的业绩评价方法，不仅影响企业各级主管人员工作的积极性，而且也影响到企业财务管理水平的提高。本文拟从以下几方面对现代企业业绩评价方法略予论述。