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浅析医院人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
目前国内多数医院的人力资源管理还停留在以前单纯的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此必须建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。文章就此展开详细论述。 相似文献
83.
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最近 ,国务院办公厅发出 [2 0 0 0 ]51号文件 ,要求所有挂靠政府部门及其下属单位的经济鉴证类社会中介机构必须于 2 0 0 0年 10月 31日前 ,在人员、业务、财务、名称等方面与挂靠单位彻底脱钩 ,并改制成为具有专业资格的人员发起成立的合伙制或有限责任制的社会中介机构。需要脱钩改制的社会中介行业是 :注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、房地产估价师、土地估价师、造价工程师、价格鉴证师、乡镇企业资产评估师、农村集体资产评估机构、律师、公证机构、基层法律服务机构、专利代理、商标代理以及从事上述行业业务的其他称谓的专… 相似文献
85.
制造业考勤软件计算的方法探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在总结了企业考勤软件的运作和对目前市场上多套考勤软件进行了分析后,针对企业制度的灵活性和管理需求的多样性要求,进行了考勤算法实践探索。 相似文献
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87.
88.
中小企业融资担保机制的建设和完善是解决中小企业融资难问题的关键环节。本文运用博弈分析方法并结合江苏苏北X县的成功案例,从替代的角度研究抵押品问题,得出以下结论:互助性的信用担保机构可以充分利用掌握的"软信息"来控制主动违约、甄别贷款者的风险偏好,并利用"软信息"促使企业提高其最优努力水平,降低银行贷款的风险。文章最后提出了完善中小企业抵押担保机制的相关建议。 相似文献
89.
随着我国市场经济的迅猛发展,企业之间的竞争逐渐转变为企业人才的竞争。在这种人才决定企业成败的竞争环境中,电力企业必须跟随市场竞争的快速步伐,努力加强对企业内部人才的开发和管理,促进人力资源管理创新活动。为了保证电力企业能够跟上市场经济的步伐,改变电力企业人力资源管理的现状,推动电力企业在人力资源管理的创新。本文首先对目前我国电力企业人力资源管理的现状进行分析,并针对其中的不足和缺陷提出建议,希望可以有助于推动我国电力企业人力资源管理的创新和改革。 相似文献
90.
以珠三角地区的9个城市为研究对象,通过计量分析方法具体考察了2000-2009年间该地区经济增长的影响因素。研究发现,除外商直接投资外,其他五项因素对经济增长均有正面效应;第三产业对经济增长的贡献度最为显著;外商直接投资、政府财政支出、产业结构、固定资产投资、出口、人力资本等经济要素与珠三角地区的经济增长之间存在显著的长期均衡关系。 相似文献