我国现行最低生活保障制度存在的问题及对策

我国农村最低生活保障制度在全国范围内建立。通过对我国目前城镇最低生活保障制度与农村最低生活保障制度现状进行研究，进而对我国低保制度存在的问题提出对策。     

论农村最低生活保障制度的困境——以河南省滑县为例

文章以河南省滑县为例,阐述了农村最低生活保障制度在保障水平、保障对象、政策宣传和监督等方面面临的困境,并提出了相关建议和措施.     

对中国经济增长若干问题的探究

本文探讨了促进中国经济增长的主要因素及未来趋势预测,包括通货紧缩,经济结构,人口老龄化,社会保障体制等问题。     

国外廉租房供给模式分析及启示

廉租房是我国政府以租金补贴或实物配租的方式,向城市低收入且住房困难家庭提供的社会保障性质的住房。1999年4月,随着《城镇廉租住房管理办法》的颁布,中国的廉租房制度才初步形成。通过十多年的发展,我国的廉租房住房保障制度在实施过程中突显出廉租房的保障覆盖率低,供给短缺的现状。廉租房供给短缺已成为各省、市政府在解决低收入家庭住房问题时需要解决的首要难题。国外发达国家廉租房制度相对中国起步较早,发展较为成熟,借鉴并吸收国外优秀的经验,有利于完善我国廉租房制度。     

浅谈图书馆公共信息服务保障制度建设

本文从立法政策、 政府职责和馆员建设三方面着手,分析了公共信息服务保障制度建设现状,针对现在面临的主要问题,提出了相应的解决措施和对策.     

完善河北省最低生活保障制度的思路与对策研究

近年来，河北的城乡最低生活保障制度逐步发展完善，保障能力和保障水平都得到明显提高，但仍然存在综合保障程度偏低、保障差异较大、资金保障能力不强和相关保障体制滞后等问题。针对这些问题，应在保障程度上，适度扩大覆盖范围，逐步提高保障标准；在保障公平上，缩小城乡保障差距，协调区域保障水平；在保障能力上，优化财政投入机制，扩充保障资金渠道；在保障制度上，健全低保管理流程，完善社会救助体系。     

企业员工流动性大的原因与对策

企业员工流动性大是许多企业的顽疾,成为企业与产业发展的一大困扰.其产生有员工构成变化、员工权益保护缺失、利益分配不均、保障制度不完善四方面的原因.员工流动性大问题的解决,需要政府、企业、社会的共同努力,加快推行工资协商制度和健全员工保障制度.     

取消养老金双轨制宜全国同步

人民日报日前报道机关事业单位退休制与企业职工养老保险制“双轨”并存，是我国养老保障制度实践中最为突出的一个问题。它作为以往改革不同步的遗留问题，反映的是两大群体养老权益的不平等，这种不平等已从老一代延伸到年轻一代，     

试论我国城镇住房保障的制度并轨

尝试性地提出住房保障制度并轨的观点,认为这种并轨应该包括短期并轨和长期并轨两个层面.在短期内,应该推进租售并举的经济适用房发展模式,提高租赁型住房保障比重,逐步将租赁型经济适用房、廉租房、公租房并入到租房保障体系；公积金管理实施“准银行式”的模式,实现保障资金的跨区域流动；长期内,应该构建多层次、梯度性、差异性的租房保障体系.同时,推进租房保障资金的准商业化、市场化运行模式,提高保障资金供给的可持续性.     

浅谈中国养老保障制度的完善

本文在介绍我国养老保障制度的基本情况下,找出我国在养老保障制度的不足与缺陷。结合我国的具体国情,提出一些相应的,有执行意义的解决方法,努力地完善现有制度的不足,争取建设一个新型养老保险体系。