会计稳健性影响因素研究综述

会计稳健性原则随着会计理论与实务的发展,越来越为人们所重视.本文主要从九个方面对其影响因素进行了归纳和梳理,主要包括：债务契约、法律诉讼、政府管制、税收政策、公司治理、政治关系、股权结构、外部审计、认知心理学.并对会计稳健性未来可能的研究方向进行了预测.     

煤炭企业工会思想政治工作研究

正工会组织作为党群组织的组成部分,不仅能直接联系一线职工群众,而且起着沟通党委与职工的重要职能,是一个重要的桥梁和纽带。因此,煤炭企业工会组织应结合煤炭行业发展的形势和企业自身实际,及时了解职工思想政治发展的新动态,掌握职工思想发展的新情况,在充分发挥工会工作的基础上,做到煤炭企业思想政治工作和企业可持续发展的同步发展前进。煤炭企业在经历了十几年的高速发展之后,赢得了高额的行业红利,但是这一两年来,煤炭经济的红利不再,职工收入     

管理学中的心理学

本文首先介绍管理学和心理学的概念,其次阐述管理学与心理学之间的联系与桥梁管理心理学,然后指出管理心理学知识对企业管理的促进作用。最后着重介绍如何运用心理学实现企业员工管理。     

山西侯马:搭建服务平台助推就业创业工作

正近年来,山西省侯马市个体劳动者协会在发挥协会职能作用,努力促进地方个私经济发展的同时,借助政府部门支持优势、协会网络服务优势、邮储银行协作优势、党建工作组织优势,搭建"四大"工作服务平台,积极推动就业创业工作的有序发展。一是借助政府部门支持优势,搭建政策宣传工作平台。近两年来,先后利用3.15消法宣传日、光彩服务日活动向社会各界群众广泛宣传当地政府和工商部门支持、扶持个私经济发展的一系列优惠政策和服务措施,积极鼓励高校毕业生、复退军人、     

Health

正两性女性求职者‘拿出男人样’,是确保求职成功的有效方法。密歇根州立大学的研究人员发现,那些描述自己具有男人般性格特征的女性,如独立、果敢等,比那些温婉的女性,更容易找到工作。密歇根州立大学心理学教授赖安表示,"拿出男人样"是求职时的有效做法,因为这一点被认为是应聘职位所必需的。研究人员认为,研究结果推翻了之前的假设,即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征,就会遭到冷遇。赖安还表示,针对就业歧视将进行深入研究,以帮助女性、少数族裔和年长者有效地应对。     

积极心理学理论在后进生转化中的作用浅析

进生是高校学生中需要特别关注的一个特殊群体。作为高校教育工作者,要深入分析后进生成因,自觉运用积极心理学理论,建立多元的成功评价标准,帮助后进生积极自我认知,增进积极的人格品质,推进后进生转化工作。     

基于心理学基本理论的学生干部培养研究

学生干部培养工作一直是学生管理工作的重心之一,这项工作不仅需要丰富的实践经验,也需要以一些心理学基础知识加以推进和武装。"遵循一条规律,抓住一种感觉,强化三种理论",要将这五个最基本的基础心理学理论渗透到学生干部的培养当中去,从而促进学生干部的培养实效的提高。     

军队与银行携手推广军人保障卡

2008年6月起,军人保障卡启动了试点推广工作。经过在北京战区的成功试点,2011年1月1日军人保障卡正式在全军开始运行。作为军队信息化与金融信息化有效结合的产物,军人保障卡对军队现代化建设特别是后勤信息化将影响深远。     

运用金融科技手段 支持国防后勤建设——访中国人民银行党委委员、行长助理李东荣

2011年1月1日,军人保障卡银行业务应用正式在全军开通。这是一件运用金融科技手段,推动国防信息化、现代化建设的大事。为深入了解军民合作推广军人保障卡这一新模式的特点、建设过程及其意义,记者近日采访了人民银行主管此项工作的党委委员、行长助理李东荣。     

行为经济学和实验经济学

2002年，心理学家丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahnema）和经济学家弗农·史密斯（Vernon L．Smith）分享了该年的诺贝尔经济科学奖。瑞典皇家科学院在宣布他们的主要贡献时指出：“丹尼尔·卡尼曼是因为将心理学研究结合到经济学中，特别是关于不确定条件下的人类判断和决策；弗捉·史密斯是因为将实验室实验作为经验...