强化运营队伍建设 全面提高人员素质

基础管理是农业银行改革发展事业的根本，运营管理工作是全行基础管理的重要组成部分。多年来，农业银行宜兴市支行坚持以人为本，打造一流运营队伍，运营工作质量得到持续提升，2012年被评为总行级运营基础管理先进单位，辖内多家网点被评为总行级、省行级“三铁”单位。本文从如何提升运营条线员工素质入手，研究提出了强化运营队伍建设的措施。     

娱乐·态度——访OPPO品牌与战略管理部部长刘列

做品牌,两件事是至关重要的:坚守品牌基因,洞悉消费者需求。娱乐营销亦然。从OPPO的Real系列到Ulike系列,OPPO一直都在用一种独特的述说方式在讲述着OPPO的品牌故事,最新Find系列手机TVC《Find me》的出现,可以说开创了一种全新的、利用娱     

企业集团会计监督问题研究

我国企业的集团化趋势日益明显，极大地改变了我国国民经济的结构和经济发展的模式。也影响着企业的经营方式和财务政策。本文主要阐述企业集团会计监督存在的问题分析以及完善我国企业集团会计监督采取的主要措施。     

乡村旅游地形象塑造研究

本文首先从地方性分析、受众感知测量和潜在市场分析等三个方面对旅游地进行基础性分析,提出由理念形象设计、行为形象设计、景观形象设计、氛围形象设计和线路形象设计等五个方面构成的乡村旅游地形象设计思路。同时,将形象传播和维护作为形象策划过程的有机组成,制定针对乡村旅游地的形象传播策略,构筑一套较完整的乡村旅游地形象塑造方法。     

浅议现行教学法的电化技术改造

在科学技术高度发达的今天,现代教育技术在教学中得以应用,它改进了课堂教学的基本模式,实现了对传统教学方法的合理改造,提高了教学质量。     

“经济人”假说的多角度分析

自亚当·斯密之后,“经济人”假设就一直作为西方经济学理论的基本前提贯穿于其发展过程之中。在这其间,尽管随着时代的变化,“经济人”假设的涵义不断地被补充或修正,但万变不离其宗,“经济人”假设中最核心的内容——“自利”和“理性”始终是其中不变的东西。如何看待或评价“经济人”假说,特别是在我国社会主义市场经济条件下,“经济人”假说是否具有合理性或可借鉴性等问题,成为我们今天必须认真面对和迎面解决的问题。     

文化认同与边疆少数民族大学生心理健康研究

边疆少数民族大学生的心理问题，很大程度上是文化适应问题。文化适应的程度越高，可能产生的心理问题越少。决定边疆少数民族大学生文化适应程度的关键在于其文化认同的态度。整合的文化认同态度能够促进文化适应，使个体对新的文化环境产生归属感，从而有效减少心理困惑和心理问题。     

一个大学生带富十家人

1998年春,江西兴国县古龙岗镇,33岁的吴富琛报名读农函大学种养专业。当年冬,推广种黑麦草养鹅。当时许多农户不同意,并认为“上好的农田用来种草,真是闻所未闻,”。然而,农业函大毕业的吴富琛相信科学的作用。他说服妻子,种子一亩黑麦草,并购回100羽鹅苗。经过短短80天时间,灰鹅上市,纯挣了1200余元。尝到种草甜头的他,第二年又扩种3亩黑麦草,养鹅400羽,收入5000余元。2000年,吴富琛承包了50亩水库,他更把种草列为头等大事,因为黑麦草不但是鹅的饲料,对草鱼也非常适口。经过两年的辛劳,水库卖鱼收入达到8万余元。在吴富琛的带动和帮助下,当…     

企业人力资源危机预警系统的理论模型的构建

人力资源危机预警系统具有建立危机预警管理理念、预警规划、危机日常监控、危机决策与行动和危机行动总结这五个基本功能。为了达到提高企业人力资源危机“免疫力”的目的,需要设计每一功能的工作内容,并从组织上和运行机制上保证这些内容的完备性及作用的正常发挥。所以,企业人力资源危机预警系统的模型的构建应包括预警功能的设计、组织体系的设计和运行机制的设计。