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81.
中国上市公司高管薪酬激励效果研究   总被引:1,自引:1,他引:0  
已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。  相似文献   
82.
科学合理有效的激励机制.对于建立现代企业制度、完善法人治理结构及开发配置人力资源等都具有极其重要的作用,因此,研究激励机制及其效率问题具有非常现实的意义。已有学者研究表明,我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,由此也引发对激励机制效率问题的探讨。本文基于代理人行为并以逆向思维方式,审视与考察激励机制的效率及其缺损问题,分析那些使得激励机制效率缺损的主要情形,并据此提出一些对策或建议.以期为企业建立行之有效的激励机制提供参考。  相似文献   
83.
笔认为,高新技术企业具有成长中的高收益——高风险性、发展中的阶段创新性、决策的动态序列性以及无形资产和智力资本作用的凸显性等特点这些特点决定了高新技术企业在价值构成、估价目的及估价方法等方面有别于传统企业。  相似文献   
84.
85.
关于衍生金融工具会计披露与列报的思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文重点研究衍生金融工具的披露与列报,主要探讨衍生金融工具披露的内容与形式,并对规范化披露与列报衍生金融工具进行初步探索。  相似文献   
86.
本文重点研究衍生金融工具的披露与列报,主要探讨衍生金融工具披露的内容与形式,并对规范化披露与列报衍生金融工具进行初步探索.  相似文献   
87.
宋常 《四川会计》1994,(3):18-21
论我国会计的规范化与国际化中国人民大学宋常(一)会计,作为提供经济财务信息的一项管理活动,历史悠久。会计在经济管理中的地位和作用,也日益重要.随着经济的发展和人们对会计功能认识的逐步提高,会计在业务处理及信息揭示方面的技术水平和要求也更加提高、更为严...  相似文献   
88.
笔者认为,中国会计市场的虚假信息泛滥,是多种因素综合作用的结果。主要原因是,中国会计市场突出的制度性障碍与巨大的商业利益诱惑、公司治理结构严重的内在性缺陷.以及独立审计应有的独立性的缺失或被破坏。  相似文献   
89.
本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象,从中外独立董事产生与发展角度出发,分析独立董事与监事制度的异同点,指出目前独立董事聘任等方面存在的问题,提出解决这些问题的一些思路,如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。  相似文献   
90.
从所得税角度看,税收法规主要用于防止企业低估利润、少交所得税,而会计规制主要用来防止企业高估利润、误导相关决策。在现行实务中,两者间主要差异在于收益的确认时间及费用的可扣减性。为了企业客观真实披露财务信息与税务部门足额公平征缴税款,本文从务实可行的角度,对两者间差异及其协调谈一些意见与建议。  相似文献   
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