北京在岗职工人均月工资逾两千

2003年，北京市国民经济保持快速增长，经济总量超过历年。在此形势下，在岗职工工资水平增长较快．据北京市统计局统计数字显示，2003年，北京市城镇单位在岗职工年平均工资达到25312元，平均每月为2109元，比上年增长15．8％，增幅提高1.7个百分点。工资分配结构呈现以下特点：     

关于当前我国工资水平的思考

一 工资水平问题是个收入问题,收入问题不仅有收入差距的问题,还有收入水平的问题.当前大多数中国老百姓的收入来源是劳动收入,其劳动报酬即工资增长得快不快,工资水平高不高,自然成为大家十分关心的问题.     

东中西合作互动促进区域协调发展

2004年3月5日,温家宝总理在《政府工作报告》中指出:加强东、中、西部地区多种形式的合作,形成东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的新格局,是促进区域协调发展的战略举措。1 东中西合作,按性质划分,大体有两类。一是“对口支援”,二是互惠互利的经济技术协作。前者是依     

学习考察法电财务管理的启示

介绍了法国电力财务经营范围及规模、机构设置、流通资金和现金流量管理、预算编制及执行、财务风险与控制等情况,并找出了我们在这方面的差距。为此我们应调整思路,实行从核算型财务向管理型财务的转变,完善预算管理,做好中长期预算的编制工作,加大现金流量集中管理力度,建立财务风险防范控制体系。     

谈企业如何解决流动资金短缺的问题

所谓流动资金是企业购买原材料、燃料、发放工资、支付管理费等的资金，也是存在于产品的生产和流通过程中的周转资金。流动资金是企业赖以生存和发展的血液，是一项重要的经济因素，它与企业的命运是休戚相关的。企业流动资金的短缺，不但会给企业的正常生产经营活动构成威胁，而且也能使整个国民经济受到影响，引起社会各方面的极大关注。因此，解决企业流动资金短缺问题已是当务之急。     

差距与差异

在不同的国家，不同的发展阶段，区域经济运行遵循着不同的规律，区域差距及其变化趋势就是这种规律性的直观表现。从国土面积看，与小国相比，大国由于幅员辽阔，内部各个区域的地理、气候、自然环境、资源禀赋甚至种族等都显著不同，因而区域差距的存在便不可避免，从发展过程看，世界经济发展的历史证明，不论是发达国家还是发展中国家，加速发展的时期往往也是区域差距迅速扩大的时期。可以说，区域差距既是大国经济的伴生物，又是经济发展的衍生品。     

“自筹”是政府职能的异化

《阳光报》近日连续报道了陕西省三原县一镇政府曾上级批准自筹资金350万建办公楼，后“自筹”未全部到位，因拖欠工程款包工头拒绝其搬入，新楼六年闲置，包工头也因拖欠农民工工资而四处躲债。陕西省副省长潘连生近日也指出，清欠关系到政府形象，因许多连环欠款缘于政府拖欠工程款。其实全国清欠农民工工资之所以困难，很大一部分也与此情况相似。政府建楼，可想而知．从立项到施工，大都办齐了一切合法手续，所以拖欠，也大都因“资金来源”一项是“自筹”。