民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。     

高等学校的资产配置与高等学校的价值

针对我国高等学校资产形成的历史过程和长期只注重有形资产投入的状况 ,在我国高等学校的发展建设中 ,特别是面对高等学校目前投资的高峰 ,要调整资产结构 ,增加对知识资源等无形资产的投入 ,不断降低高等学校的运营成本 ,提高运营效率 ,增加高等学校价值     

《行政单位国有资产管理暂行办法》《事业单位国有资产管理暂行办法》的六大特点

财政部6月6日发布消息：财政部部长金人庆近日签署财政部令，公布了《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确了行政、事业单位国有资产的管理体制和各部门、各单位的管理职责，全面规范了资产配置、资产使用、资产处置等各个环节的管理，构建了行政、事业单位国有资产从形成、使用到处置全过程的有效监管体系。     

论卓炯经济理论的生命力

本文认为，卓炯虽然离开我们十多年，但是，卓炯经济思想仍然具有强大的生命力。卓炯在马克思主义经济理论研究上取得的成就，仍然处于理论前沿。卓炯的分工理论，不但是古今经济学家着迷的课题，还是20世纪80年代兴起的新兴古典经济学的理论基础。卓炯关于市场机制配置资源优化的市场经济理论，不但是古典、新古典经济学的理论核心，还是经济学永远绕不开的中心论题。卓炯提出的市场经济模式经受了改革开放实践的考验，继续放出夺目的理论光彩。继承和发展卓炯经济理论是广东经济学家的光荣和骄傲．是义不容辞的理论任务。