中国可转债的美式交换期权定价与实证研究——基于非线性最小二乘蒙特卡洛模拟方法(NLS-MC)

可转债的实质是一份交换期权,其内含的赎回及回售条款则具有巴黎期权和美式期权特性。考虑转债的标的股票的分红及信用价差,再纳入赎回和回售条款并结合赎回公告期的影响,引入美式交换期权这一工具,采用非线性最小二乘回归蒙特卡洛模拟集成的方法为其定价。最后选取沪深两市交易活跃的五只可转债进行实证,其结果表明:预测效果良好,将转债所含的转股权视为一份美式交换期权来处理是合适的。     

浅议企业人力资源管理的现状及其对策

本文具体分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,同时针对这些问题提出了相应的改进措施。     

福建省外商直接投资的就业效应分析

本文选取福建省就业市场为研究对象,通过建立相应的计量模型,实证分析外商直接投资对福建省就业的影响;着重分析外商直接投资对福建省第二、三产业就业量的影响,并在此基础上给出了相关的政策建议。     

新会计准则学习方法

随着我国经济的全球化的发展,我国在原有的会计准则跟国际会计准则尚有一定的差异,为了缩小差距而财务数据能够相互认同,2006年财政部发布了新会计准则体系,本文根据新会计准则的内容及结构,浅谈个人学习新会计准则具体分条的总结出四个学习方法,以供大家参考.     

金融软件性能测试的理论分析

自中国工商银行形成研发、测试和生产三足鼎立的信息科技架构体系以来，数据中心（北京）承担了软件测试领域的工作，已经取得了一系列成果。目前，关于应用软件测试（尤其是性能测试）已成为金融业的热点话题。过去两年，作者通过对性能测试的理论、方法、流程、工具、技能的研究和试验，取得了阶段性成果。本刊将连续刊登作者的文章以推动金融软件性能测试领域的共同发展。     

浅析企业核心员工的有效激励模式

为增强企业的核心竞争能力,企业的经济转型和产业升级的加紧推进,越来越多的企业注重对人才的激励,特别是对知识型、技能型核心人才的激励。如何在保持企业健康发展的同时又能对核心人才进行有效的激励成为众多企业研究的重点。本文就虚拟股权的激励方式作简要阐述。     

人力资源管理的新使命

在经济全球化，知识资本等因素的冲击下，企业的成败常常看自身对变化的响应能力，这对人力资源管理提出了新的要求。原文通过探讨人力资源管理应有的新任务并提出了实现角色转化的具体措施。（因篇幅有限，译文将原文中图表及部分举例略去）     

超时时间在路径识别中的应用

随着高速公路网络化,车辆在高速公路网内从入口收费站行驶至出口收费站存在不止一条的行驶路径,在通行费的征收上也存在着二义性问题.目前,通行费的计算方式主要有两种:一是基于精确识别路径的通行费征收,二是概率识别路径的通行费征收.     

新课程标准下对物理教学的反思

新的基础教育课程改革起点要求高,它强调从根本上转变课程功能,重建新的课程结构,革新教学内容,改革考试评价,以崭新的理念、体系、结构与运作式推出,涉及面广而任务艰巨。课程教材改革需要教师的积极呼应,要求教学设施技术、教学制度、教学思想观念等现代教学体系的主要层面的全方位的     

银行应用软件测试度量研究

当前，银行业的经营管理已经离不开IT系统的强大支持，信息系统任何一处的改变与调整都面临诸多风险，特别是应用软件产品的上线投产更是如此。因此，做好应用软件产品测试工作，确保软件产品平稳、高效上线投产是银行科技工作的一项重要内容。为了做好软件产品验收及适应性测试工作，目前业界一般遵循测试的“V模型”，即划分成单元测试、集成测试、系统测试、系统集成、验收和适应性测试等五个测试级别，每个测试级在按照单项目测试的同时也按照项目群进行测试，并且既有各自的输入和工具，也有各自标准的输出。此外，关于有效度量应用软件在全生命周期的成本问题，