首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   123篇
  免费   0篇
财政金融   11篇
工业经济   13篇
计划管理   22篇
经济学   14篇
综合类   2篇
运输经济   4篇
旅游经济   1篇
贸易经济   15篇
农业经济   18篇
经济概况   22篇
邮电经济   1篇
  2020年   1篇
  2019年   5篇
  2018年   5篇
  2014年   4篇
  2013年   3篇
  2012年   4篇
  2011年   7篇
  2010年   5篇
  2009年   7篇
  2008年   14篇
  2007年   7篇
  2006年   4篇
  2005年   10篇
  2004年   7篇
  2003年   5篇
  2002年   2篇
  2001年   6篇
  2000年   3篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   5篇
  1993年   3篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有123条查询结果,搜索用时 140 毫秒
81.
本论文设计出了计量集输选通装置,该套设备不仅降低了工人的劳动强度.提高了计量的准确度.而且降低了油田基建、生产运行成本;该设备内部结构密封可靠;阀位控制方式采用先进的光电码盘编码识别形式,控制精度高;旋转密封结合面采用的是喷焊硬质合金和金属陶瓷,所以硬度高,耐磨损、抗砂冲蚀、寿命长;又能适应稀油不同的流态、产量变化范围大的油井工程,应用前景非常广泛.  相似文献   
82.
关于净现值法与内含报酬率法评价的有关问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
对企业而言,进行投资决策时,为保证决策分析的科学性及其决策结果的正确性,决策部门往往会同时采取不同评价方法进行测试。那么,究竟采用何种方法更为合理、更符合企业实际情况?为此,本文将对净现值法和内含报酬率法作以对比分析。一、净现值法与内含报酬率法的相同...  相似文献   
83.
84.
毛泽东毕生围绕民族复兴这一主题,不断形成和丰富了具有中国特色的民族精神。中国特色的社会主义建设为毛泽东民族精神的形成提供了实践基础。毛泽东民族精神包括:高举爱国主义旗帜、践行实事求是精神、发扬艰苦奋斗精神、首倡全心全意为人民服务精神、坚持自强不息精神,还形成了以人名、地名、重大事件等为载体的民族精神表现形式。  相似文献   
85.
为了在客货共线运行图中有效利用旅客列车运行线两侧的空档,尽可能多地铺画货物列车运行线,以提高区段通过能力,在扣除系数表格计算法的基础上,按照附加扣除时间最少的原则,分析了在双线自动闭塞区段单列旅客列车和2列旅客列车两侧货物列车运行线的合理铺画方案。并通过应用实例给出了最大量铺画货物列车运行线的方法。  相似文献   
86.
毛泽东毕生围绕民族复兴这一主题,不断形成和丰富了具有中国特色的民族精神。中国特色的社会主义建设为毛泽东民族精神的形成提供了实践基础。毛泽东民族精神包括:高举爱国主义旗帜、践行实事求是精神、发扬艰苦奋斗精神、首倡全心全意为人民服务精神、坚持自强不息精神,还形成了以人名、地名、重大事件等为载体的民族精神表现形式。  相似文献   
87.
论思想政治教育的精神动力价值   总被引:5,自引:0,他引:5  
精神动力是人自身发展和实践活动的基本需要,是人们在一定的社会物质生活条件和实践活动中形成并推动人的行为的自觉能动性的集中表现。思想政治教育一个很重要的个体价值,就是能为人们的发展提供精神动力。思想政治教育通过帮助人们坚定理想信念和实施有效激励来激发精神动力。  相似文献   
88.
商业信用是市场经济发展的产物,其在社会经济生活中不断扩大的发展,对于促进企业销售活动的开展具有重要作用。商业信用管理不好,会给企业带来损失。目前有的企业为了扩大销售增加利润,滥用商业信用,造成坏帐和拖欠现象严重,少则几万,多则几十万、几百万,甚至直接影响企业正常业务的开展。因此提高信用管理水平,减少坏账损失,已成为企业普遍关注的问题。  相似文献   
89.
王利华 《经济师》2001,(1):112-113
中国即将加入WTO的现实 ,迫切要求我国国有商业银行改革的步子更快、路子更准。文章针对我国国有商业银行激励机制的现状作了一定程度的探讨 ,并就其改革方向提出了建议。  相似文献   
90.
王利华 《价格月刊》2007,(9):80-82,85
在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号