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随着经济时代的兴起,以人为本的人性化管理已成为现代管理理论的核心。企业的管理就是对人的管理,任何一个企业的发展壮大都离不开人的努力工作,所以管理得是否有效直接关系到企业的生死存亡。这就要求企业时刻关注员工的情感实现,进而促进管理效果的达成。本文主要对人性化管理的含义、方式及其存在的误区和解决途径进行简要分析。一、引言在21世纪经济为主导的时代,企业间的竞争关键是人才的竞争,所以,管好人是一切管理的重中之重。松下幸之助曾 相似文献
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《东北之窗》:目前中国出国留学出现了一个低龄化的现象,有许多家长把初中的孩子送出国留学,你在美国可以感受到这种潮流吗?陈李:感受到了。2008年,我到这里时我们这里的高中有一些中国留学生,可是从去年起,附近的中学里也开始能看到新来的中国小孩。据在洛杉矶的同学讲,那里的初中中国留学生更多。这些初中留学生,大多数来自中国北方。《东北之窗》:听说你对南北方留学观念的差异作过分析。 相似文献
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那些不得不歇业的公司,他们就是因为不够迅速,不够灵活,从而无法应对不断变化的环境--零售业如Woolworth's,制造业如Polaroid,航空业如TWA. 相似文献
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在吉林省长春市,每到周三早上的8点,很多市民便会打开收音机调频到FM96.8兆赫,期待着那个他们十分熟悉并倍感亲切的声音:“听众朋友们,大家好!我是长春市公安局副局长、交警支队支队长王卫东,很高兴又同大家会面……”这如期而至的声音来自长春交警支队与长春交通之声广播电台联合开办的《支队长热线》栏目中的现场直播。 相似文献
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浅谈工学结合教学模式下教学效果评价体系的完善 总被引:2,自引:0,他引:2
工学结合教学模式对高职教育教学效果评价体系评价内容和标准、评价方式均提出了新的挑战,如何判定新的教学模式下是否达到预期教学效果引起业界关注,本文就其相关内容进行了相关探讨和论述。 相似文献
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