国有企业部门及管理人员年度考评方案探讨

本文以某国有企业为例,探讨了国有企业如何制订有效的部门及管理人员年度考评方案。     

对国有企业改革与发展的几点思考

随着计划经济体制向市场经济体制的转变,国有大中型企业面临着激烈的市场竞争,已有为数不少的小型国有企业停产、倒闭,就连一些颇具实力的国有大中型企业也面临着严重危机。人们往往把国有企业的困难归结于体制不顺、机制不活、政策不公、环境不好等大方面的问题。这虽然不无道理,但并不全面。笔者认为,企业经营业绩的差异,既有宏观环境的影响,也有企业自身的问题——即在改革与发展的一系列重大问题上不同思路、方法、道路的抉择问题。为此,笔者提出如下思考: 一、加快现代企业制度的建立工作     

企业管理人员聘用"五戒"

一戒：寻找“超级英雄”依靠出类拔萃的管理人员创造辉煌企业的事例举不胜举：韦尔奇、葛洛夫、张瑞敏、柳传志，这些人的名子是和通用、英特尔、海尔、联想这些企业的名子紧紧相联的。因此，不难理解为什么很多企业试图通过招聘管理能人来求得企业的兴旺发达。特别是一些亏损企业，更想聘用到非同一般的“超级英雄”，使企业一夜之间扭亏为盈，创造奇迹。然而，人世间不存在这种“超级英雄”。首先,韦尔奇、张瑞敏这些卓越管理人才的成功是与一定的环境和条件密不可分的。他们的确具有一种不凡的管理禀赋。但是，如果没有适宜的环境和机遇,…     

在中国地质技术经济及管理现代化研究会1984年学术年会上的总结发言

年会于1984年5月7日至14日在郑州召开,共到会代表174人,代表25个省区和冶金、有色、化工、建材、石油、设计院、社科院、地质院校等各部门,参加会议代表具有工程师以上职称93人(即包括经济、会计、统计、付研、付教授、高工、高级经济师等),除宁夏、     

城镇低保制度需要坚实的基础支撑

城镇低保制度在实际运行中未完全发挥作用，笔者认为其原因：1、基层对政策的不明确认识；2、缺少合理易行的工作程序；3、没有完备的个人经济情况核查系统；4、未建立专业队伍；5、有重低保、轻救济现象；6、缺少能进能出的政策。针对于此，笔者提出了务实各项基础工作的几点建议。     

企业技术创新的环境与对策研究

一、企业技术创新的现状与问题 随着我国科学技术的长足进步和企业改革的不断深化，我国企业特别是大中型企业已经逐步认识到企业科技进步的重要性和紧迫性，企业技术创新状况有所改善。但是，和其它先进国家的企业相比，还存在较大的差距。 １．科技进步对企业经济增长的贡献率低 科技进步对经济增长的贡献率是显示企业科技进步状况的主要指标。据报道，美国、日本等先进国家的科技进步贡献率，本世纪初仅为５％，２０、３０年代为１５％，４０、５０年代为 ４０％，７０、８０年代为 ６０％，９０年代高达 ７０％。经初步测算，目前我国一…     

全面预算管理的理论分析与现实思考

全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法,发达国家大多数具有一定规模的企业都运用了这一方法,我国理论界和企业界也在大力推行全面预算管理。但是,它在我国企业的运用还不普遍,一些人在思想观念上还没有对全面预算管理形成科学的认识,这阻碍了全面预算管理在我国的推广实施。本文从理论基础和现实基础两方面,探讨我国企业实施全面预算管理的必要性,并针对实施预算管理过程中存在的预算松弛问题提出对策建议。     

增强现代化意识做好学校档案工作

学校档案工作在学校整体工作尤其是学校评估中举足轻重。学校各级领导、各个部门、档案荼者都必须从“三个代表”思想为指导,增强现代化意识,以积极的态度应对信息时代的挑战。     

现阶段我国上市公司慈善动机分析

我国经济改革的三十多年来,中国企业为社会创造了巨大财富,经济得到了快速增长,但同时,社会贫富差距也不断加大,企业由于自身发展而导致了各种社会问题也日渐凸显,于是人们把目光投到了企业的社会责任方面的作为上,慈善捐赠是企业社会责任的重要组成部分,对于组织市场和社会资源,调节贫富差距,缓和社会矛盾,促进社会公平具有重要意义(葛道顺,2007).