主客体关系视域下思想政治教育 供给侧和需求侧高度融合的路径研究

主客体关系理论给我们认识思想政治教育供给侧和需求侧高度融合提供了很好的视域。要着力构建解释中国发展成功实践的学术体系和话语体系;重新加强意识形态灌输论的重要地位研究,增强理直气壮讲好思政课的底气;积极探讨提高思想、政治和理论叠加效应的实现途径;探讨教师和学生共同成长的规律。针对社会思潮对学生造成的迷惑,教师应该透彻阐释理论从而解疑释惑,在引领学生积极参与实践教学活动中满足学生需求。教师要注意强化理论内功,探索科研成果向教学转化的路径方法,切实提高教学改革能力以及与学生交往的能力。     

建筑工程质量管理的分析与探究

当今世界全球化进程在不断深入,社会在不断的进一步发展,在这种背景下,我国建筑工程质量方面的问题也逐渐变的严峻起来,受到了各方面的高度重视。现代企业必须要重点抓好建筑工程的质量管理,完善工程的管理体系,加强对工程质量的监管与控制。     

开展新旧医院会计制度衔接内部审计的思考

随着医疗制度的不断改革,医院的财务会计制度也在不断完善,而在其不断完善的过程中,新旧会计制度在会计科目、提出背景、财务背景构成、处理方法等方面存在巨大差异。如何在实际工作中处理好二者的衔接问题,取长补短,推陈出新成为医院更好使用新会计制度的关键。本文简析了新旧会计制度二者的主要差异并对如何做好二者的内部衔接作了进一步探讨。     

区域大气环境质量管理的合作机制与政策讨论

现代社会发展中对区域大气环境质量管理的关注逐渐趋热,同时区域大气环境质量管理的合作机制与政策讨论也成为关注中的焦点。推动了环境质量管理的发展,让更多的人意识到区域大气环境质量管理的重要性,提高了合作机制与政策的有效性。     

水平井固井质量影响因素及措施分析

水平井与直井相比,由于其自身特点,在固井施工中存在很多难点,这些施工难点直接影响着固井质量,因此要从不同方面对影响水平井固井质量的因素进行分析,并根据影响质量的因素制定相应的技术措施,才能保证水平井的固井质量。     

个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。