京津冀协同发展背景下的高校编制管理问题及对策研究

近年来,随着高等教育普及化、大众化,生源数量急速增长,而相应的人员配置却不到位,最终影响了教育及相关管理成效,是当下高等教育发展必须要考虑的问题。在此过程中,人员编制管理作为高校人力资源配置优化并实现可持续发展的重要手段,其基于京津冀协同发展背景下的改革势在必行。本文以京津冀协同发展为课题背景,在对高校编制管理问题做出分析概述的基础上,着重就其相关发展对策进行了探究。     

增强高校财务内控助力专业发展的策略构建

增强高校财务内控助力职能发挥效能的要求之一便在于,需要提升财务部门在专业发展中的职能地位。增强高校财务内控助力职能发挥效能的另一要求便是,需要建立财务人员与学科专业人员的知识共享机制。在此基础上的策略包括:合理授权提升内控职能地位、搭建线上线下知识共享平台、根据专业发展规划执行预算、实施财务内控全面质量管理。     

陕西省属高校人才招聘困境研究与探讨

招聘是人力资源管理中的重要环节,直接影响着用人单位的人员构成和用人质量。高校作为一个特殊的群体,其主体为大学教师,因此在招聘这个环节中,其对应聘者的要求和提供的相关福利待遇与其他用人单位差别很大。为了响应国家建设"双一流"院校的政策,很多高等院校纷纷对自己的教师提出了更高的要求,对教师的学历要求均为博士研究生,陕西省作为中国西部的省份,其省属高校在招聘过程中存在很多问题和困难,间接影响高校整体发展。本文将以陕西省属高校为例,对其具有博士研究生学历的人才招聘中存在的困境进行探讨和分析。     

基于内部控制视角下高校财务管理研究

近些年来,随着经济的高速发展和高校体制改革的不断加大,高校迎来了较大的发展机遇,招生人数和办学规模的不断提高,高校财务管理工作越来越受到社会各界的重视。本文结合高校财务工作实践,从内部控制视角出发,结合财务管理实际工作过程中存在的问题进行理论和制度层面的剖析,力图寻找符合高校实际情况的科学财务管理方法,最终来指导实际财务管理工作。     

大学生创新创业学分实施途径与效果探析——以渤海大学为例

渤海大学创新创业学分管理办法包括创新创业学分认定范围、创新创业学分认定要求、创新创业学分组织机构、创新创业学分量化标准、创新创业学分申请与认定流程等五个方面。通过分析创新创业学分制度的管理办法,总结出创新创业学分认定体系的实施效果,并提出相应的改进措施,目的在于正确、有效地培养学生的创新精神,激发学生创业能力。     

基于业财融合的高校财务管理体系构建——以沈阳农业大学为例

近年来,随着高校各项事业蓬勃发展,各项管理的深度、广度、难度不断提高,高校财务管理改革压力凸显.业财融合是财务管理改革的重要发展方向,它通过财务与业务的有效融合,从价值角度为单位实现战略目标提供支持.学校应充分利用信息技术搭建业财一体化融合平台,提升智能化、信息化水平,逐步实现从核算会计向管理会计转型,有效实施财会监督与风险防范,全面提升财务管理水平和服务质量.     

关于高校几项常见业务会计处理的问题及建议

本文依据政府会计制度,重点对暂付款(借款)、从收入中计提专用基金、代扣预缴个人所得税等常见经济业务的会计处理进行了比较说明,并针对当前高校财务管理特点,建议政府会计制度在一些经济业务的会计处理上能够融合高校财务管理特色,允许高校在发生借款业务时预算会计按暂付金额形成支出;设置辅助科目"校内预算类";对代扣预缴个人所得税业务进行补充说明,以便更好地满足高校对外报告信息、对内加强管理及成本核算的需要.     

应用型本科高校创新人才培养模式的研究

应用型大学是培养国家和地方发展需要的应用型、创新型人才为主的大学,是高等教育领域的发展重点。应用型大学作为优秀人才培养基地、教学管理试验基地以及改革基地,在探索创新人才培养模式的改革与实践方面具有迫切的社会需求。在此背景下,本文拟通过实施高质量的人才选拔与淘汰机制,从培养目的、培养手段等方面探索应用型本科高校创新人才的培养模式。