浅析央企三级公司人力资源管理存在的问题与解决对策

对于任何企业的经营与发展而言,人力资源管理都有着至关重要、决定性的作用。文章就当今石油行业央企三级公司人力资源管理存在的问题进行研究,找出人力资源管理中存在问题,并提出了相关的解决策略。希望可以对石油行业的央企三级公司人力资源管理质量的提升以及公司的良好经营与发展起到一定的帮助作用。     

公司治理、技术创新与中国医药企业成长动态关系研究

围绕公司治理、技术创新与中国医药企业成长三者间的动态关系进行研究,提出公司治理通过控制权分配机制、科学决策机制、激励约束机制分别影响企业成长,同时对医药企业技术创新战略、投入产出效率和保障等方面产生影响,以此推动技术创新促进企业成长。同时建立了公司治理、技术创新与中国医药企业成长之间的动态影响关系模型,总结出公司治理与技术创新均是促进中国医药企业成长的内生性因素。     

探讨如何加强国有企业财务内部控制制度

文章对建立国有企业财务内部控制的意义进行了阐述,并针对当前企业财务内部控制中存在薄弱的内控意识、治理结构有缺陷、缺乏有效的监督和评价、对风险的控制不足和延迟的信息沟通等问题,提出了相应的建议措施:提高内部控制人员的内控意识、完善公司治理结构、加强监管力度、对风险加强控制和加强内部的信息沟通。     

环境会计信息披露、公司绩效与内部治理

环境会计信息披露在传统的财务会计信息的基础上,进一步向企业外部提供了企业在环境方面的信息和企业保护环境、承担社会责任方面的行为。本文以沪深A股电热上市公司2014年-2016年年报和独立报告中披露的环境会计信息进行实证研究,探讨环境信息披露与公司绩效和内部治理之间的关系。研究发现,公司绩效越好,环境信息披露质量越高。此外,环境信息披露水平和内部治理呈显著的正相关关系。